O adicional de férias é um direito que todos os trabalhadores brasileiros possuem. Entretanto, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre ele.
Pensando nisso, reunimos algumas das principais informações sobre esse assunto para te passar. Assim você poderá saber o que, quem tem direito e como solicitar esse abono referente ao afastamento do trabalhador de suas atividades laborais.
Acompanhe a leitura até o final e confira!
O que é o adicional de férias?
Conforme mencionado, o adicional de férias é um direito trabalhista garantido pela legislação no Brasil. Contudo, muitos trabalhadores ainda têm dúvidas sobre esse benefício.
Acontece que o adicional de férias trata-se de um acréscimo remuneratório sobre o valor das férias que o empregador concede ao empregado.
Desse modo, todo trabalhador CLT possui direito a um período de férias remuneradas após um ano de trabalho. Assim, o adicional de férias é uma forma de compor esse valor que ele recebe durante esse período.
A saber, esse valor a mais é destinado aos trabalhadores para que eles possam usufruir com mais tranquilidade desse tempo de repouso. Portanto, esse adicional é essencial para que o trabalhador descanse de suas atividades, tanto física quanto mentalmente.
Quem tem direito ao adicional de férias?
Ademais, todos os empregados em regime CLT têm direito ao adicional de férias. Além disso, a legislação trabalhista brasileira determina que o adicional corresponda a um terço do valor do salário mensal.
Dessa maneira, o valor que o empregado recebei durante as férias será equivalente ao salário normal acrescido de um terço.
Como solicitar o adicional de férias?
Como se trata de um benefício trabalhista de responsabilidade do empregador, a solicitação não é necessária. Isso porque o seu pagamento é obrigatório por lei.
Portanto, ao conceder as férias ao funcionário, o empregador deve calcular o valor do adicional e incluí-lo no pagamento correspondente ao período de descanso.
Além disso, ainda é importante ressaltar que, segundo a legislação vigente, a empresa deve pagar esse extra antecipadamente, até dois dias antes do início do período de férias.
Como ocorre o cálculo do benefício?
Para calcular o valor do abono, é necessário saber qual é o salário mensal do trabalhador.
Assim sendo, suponhamos que o salário mensal seja de R$ 2.000, o adicional de férias será de R$ 666,67, sendo este o valor de 1/3 do salário usual.
Como funciona esse benefício com férias coletivas?
Por fim, no caso de férias coletivas, o empregador também deve pagar o valor extra aos funcionários.
Para isso, a empresa deve calcular o adicional de cada empregado e incluí-lo no pagamento relativo ao período coletivo. Além disso, bem como nas férias individuais, o adicional das coletivas deve ser pago antecipadamente.
Agora que você já sabe tudo o que precisa sobre o adicional de férias, fique atento para que seus direitos sejam cumpridos!
