Uma pesquisa realizada pela ManpowerGroup – empresa de consultoria de soluções e recursos humanos – mostra que o Brasil excedeu a média global de ausência de profissionais qualificados.
O índice de escassez do Brasil neste ano de 2022 chegou a 81%, representando 10 pontos percentuais a maior que em 2021. A pesquisa é realizada anualmente, desde 2010.
A média global apresentou um aumento de 6 pontos percentuais em relação de 2021 e 2022, chegando a 75%. Com esses dados, é possível ver que o índice de escassez de profissionais aumenta a cada ano, sendo uma justificativa na dificuldade do preenchimento de vagas de emprego.
Dados da pesquisa nos últimos 11 anos
De acordo com os dados levantados pela pesquisa da ManpowerGroup, o Brasil teve os índices oscilados nesses últimos 11 anos em que a pesquisa foi realizada, enquanto a média mundial foi retratada com um aumento linear. Veja a imagem:
A pesquisa foi embasada em mais de 40 mil empregadores, em 40 países e territórios, segundo informado no portal de notícias do G1.
Top 10
Confira a lista com os dez países em que as dificuldades para preencher vagas de emprego são maiores:
- Taiwan: 88%;
- Portugal: 85%;
- Singapura: 84%;
- China: 83%;
- Hong Kong: 83%;
- Índia: 83%;
- Romênia: 82%;
- Austrália: 81%;
- Brasil: 81%;
- Espanha: 80%.
Escassez de profissionais por setores e por demandas no Brasil
A pesquisa mostra os dados dos setores com maior demanda por profissionais qualificados e os setores que apresentam maior dificuldade em encontrá-los.
Segmentos com mais demandas de talentos
- Tecnologia da Informação & Dados: 40%;
- Atendimento ao Cliente & Front Office: 32%;
- Logística e Operações: 23%;
- Marketing e Vendas: 21%;
- Administração e Apoio ao Escritório: 21%.
Segmentos com mais dificuldade de encontrar talentos
- Banco e Finanças: 86%;
- TI e Tecnologia: 84%;
- Indústria: 84%;
- Educação, Saúde e Governo: 80%;
- Atacado e Varejo: 79%;
- Construção: 76%;
- Hotelaria e Restaurantes: 66%.
Por que o número de desemprego ainda é alto enquanto há escassez de profissionais?
De acordo com entrevista ao G1, Wilma dal Col, diretora de gestão estratégica de pessoas da ManpowerGroup, conta que a pesquisa não reconhece os motivos que justificam o alto índice de desemprego no Brasil, enquanto o mercado apresenta a falta de profissionais.
Para a diretora, as soft skills – ou competências humanas – são as responsáveis pela contratação de um candidato e pela manutenção do mesmo no emprego. Ela acredita que os candidatos também tem sido mais exigentes, o que acarreta na dificuldade de contratação ou de mantê-lo no cargo.
Veja também: Confira 6 empresas com oportunidades abertas para estágio, emprego e trainee
