Calcular rescisão trabalhista não é uma tarefa simples. Isso porque, são muitos fatores que influenciam nos cálculos, e infelizmente, nem todos os trabalhadores conhecem os seus direitos. Assim sendo, reunimos algumas das principais informações sobre esse assunto para que você aprenda a calcular a rescisão trabalhista passo a passo. Acompanhe a leitura até o final e confira!
Aprenda a calcular rescisão trabalhista passo a passo
A rescisão trabalhista é um momento delicado tanto para o empregado quanto para o empregador. Por isso, é essencial que ambas as partes entendam como realizar esse cálculo corretamente, a fim de garantir que todos os direitos sejam respeitados e todas as partes sejam beneficiadas.
Assim sendo, para que você possa fazer esse cálculo de maneira precisa e facilitada, separamos um passo a passo bem simples de ser seguido. Veja:
1. Conheça os tipos de rescisão trabalhista
Primeiramente é importante conhecer os tipos de rescisão trabalhista. Isso porque existem dois: a rescisão sem justa causa, na qual o empregador decide encerrar o contrato sem um motivo específico; e a rescisão por justa causa, na qual o empregado comete alguma falta grave que resulta na rescisão imediata do contrato. Assim sendo, é importante identificar qual é o tipo de rescisão para iniciar o cálculo.
2. Verifique os direitos trabalhistas
Ademais, antes de calcular a rescisão, é necessário verificar todos os direitos trabalhistas do empregado. Esses direitos são:
- Férias vencidas e proporcionais;
- 13º salário;
- Aviso prévio, entre outros.
Depois de verificar todos esses valores, você deve somá-los e incluí-los no cálculo final. Assim, nenhum desses direitos ficará sem o devido recebimento.
3. Calcule o saldo de salário
Sequencialmente após somar todos os valores dos direitos trabalhistas, é hora de calcular o saldo do salário.
Esse saldo nada mais é do que o valor correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão até a data do desligamento.
Sendo assim, para calculá-lo, é necessário multiplicar o valor do salário diário pelo número de dias trabalhados e, em seguida, subtrair deste valor os descontos referentes ao INSS e ao Imposto de Renda.
4. Descubra o valor da multa do FGTS
Primeiramente é importante saber que a multa do FGTS é devida nos casos de rescisão sem justa causa.
Essa multa corresponde a 40% do valor total do FGTS que o empregador depositou ao longo do contrato.
Portanto, para calcular esse valor, basta multiplicar o saldo de FGTS pelo percentual de 40%.
5. Acesse recursos online para auxiliar no cálculo
Por fim, existem diversas ferramentas e calculadoras disponíveis online que auxiliam bastante no cálculo da rescisão trabalhista. Essas ferramentas automatizadas são úteis para evitar erros e garantir que todos os valores estejam corretos. Sendo assim, para realizar cálculos mais precisos é importante pesquisar por programas confiáveis e atualizados.
Calcular a rescisão trabalhista corretamente é essencial para resguardar os direitos tanto do empregado quanto do empregador. Isso porque, ao aprender a calcular a rescisão trabalhista passo a passo, é possível evitar problemas futuros e construir uma relação mais justa e transparente entre empregados e empregadores.
Agora que você já sabe como calcular rescisão trabalhista passo a passo, deixe nos comentários a sua opinião sobre esse assunto!
