Trabalho temporário não é trabalho informal. Ponto. O alerta de advogados trabalhistas é extremamente pertinente neste momento. É que é justamente nesta época de final de ano que muita gente acaba trabalhando de maneira temporária. Assinatura na carteira é importante.
De acordo com os juristas, nenhuma empresa pode se negar a assinar uma carteira de um trabalhador temporário. Aliás, o próprio empregado precisa fazer essa cobrança caso a assinatura não aconteça.
É fato que nesse momento de contrato temporário muita gente acaba pensando duas vezes antes de peitar uma empresa que pode efetivar o trabalhador depois. Mas a assinatura vai fazer com que o trabalhador tenha mais possibilidades de provar que tem direitos.
A assinatura, no entanto, não é a mesma que se vê no contrato por tempo indeterminado. Nesse tipo de contrato, a assinatura deve vir na área específica de contratos. Já no trabalho temporário, o chefe precisa escrever no campo das anotações.
Mas essa é a única diferença entre as duas contratações. Do ponto de vista do direito trabalhista, a maioria dos outros direitos são os mesmos. Um temporário, por exemplo, precisa ganhar o mesmo do que o seu colega fixo que realiza uma mesma função.
Assinatura na carteira
Vale lembrar que um contrato temporário precisa ser temporário mesmo. Dessa forma, há um limite de 180 dias para esse trabalho, no máximo. A empresa pode renovar esse vínculo por mais 90 dias. Mas depois disso não dá mais.
Se a empresa quiser continuar com você depois desses 270 dias vai ter que te efetivar. Esse é um ponto muito importante em toda essa história. Mas para provar tudo isso com mais facilidade, o trabalhador precisa justamente da assinatura na carteira.
