A Vivo, empresa do setor de telecomunicações no Brasil, acaba de anunciar a abertura das inscrições para seu Programa de Trainee 2025. Esta iniciativa representa uma chance para recém-formados que desejam iniciar suas carreiras. Com um salário inicial de R$ 8.300,00 e diversos benefícios exclusivos, o programa promete impulsionar o sucesso profissional de jovens.
Sobre o Programa de Trainee Vivo 2025
O Programa de Trainee Vivo 2025 é uma jornada de desenvolvimento profissional intensiva e abrangente. Projetado para durar 18 meses, o programa oferece aos participantes uma experiência em várias áreas estratégicas da empresa.
Durante este período, os trainees terão a oportunidade de:
- Participar de job rotations em diferentes departamentos
- Receber mentoria de líderes experientes da empresa
- Envolver-se em projetos inovadores
- Desenvolver habilidades técnicas e soft skills essenciais para o sucesso na era digital
O programa é estruturado para proporcionar uma visão ampla do negócio, permitindo que os trainees compreendam como as diferentes áreas da empresa se interconectam e contribuem para o sucesso global da Vivo.
Além disso, os 10 trainees com melhor desempenho terão a oportunidade única de participar de um programa especial na Universidade Corporativa do Grupo Telefônica, em Madri, Espanha.
Áreas de atuação
O Programa de Trainee Vivo 2025 oferece oportunidades em sete áreas estratégicas da empresa, cada uma com seus próprios desafios e oportunidades de aprendizado.
1. Tecnologia da Informação (CIO)
Nesta área, os trainees estarão na vanguarda da transformação digital da Vivo. As responsabilidades incluem:
- Gerenciamento de sistemas de informação críticos
- Implementação de soluções inovadoras em TI
- Aplicação de metodologias ágeis e Lean IT
- Desenvolvimento e implementação de novas tecnologias para aumentar a eficiência operacional
Local de trabalho: São Paulo/SP
2. Estratégia e Novos Negócios
Esta área é o coração da inovação na Vivo. Os trainees terão a oportunidade de:
- Participar na elaboração do planejamento estratégico da empresa
- Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócios
- Trabalhar em estreita colaboração com o Wayra, o hub de inovação aberta da Telefônica
- Contribuir para o desenvolvimento de soluções digitais disruptivas
Local de trabalho: São Paulo/SP
3. Negócios B2B e B2C
Nesta área, os trainees terão exposição tanto ao mercado corporativo quanto ao consumidor final. As atividades incluem:
- Desenvolvimento de soluções de conectividade para empresas de todos os portes
- Criação de estratégias comerciais para o mercado consumidor
- Melhoria da experiência do cliente através de inovações tecnológicas
- Gestão de canais de vendas e fortalecimento da marca Vivo
Local de trabalho: São Paulo/SP
4. Finanças (CFO)
A área financeira é fundamental para garantir a saúde e o crescimento sustentável da empresa. Os trainees nesta área irão:
- Participar do planejamento financeiro estratégico
- Trabalhar com controladoria e gestão de patrimônio
- Interagir com investidores e stakeholders financeiros
- Desenvolver estratégias para otimização de recursos e eficiência financeira
Local de trabalho: São Paulo/SP
5. Engenharia e Serviços ao Cliente
Esta área é responsável pela excelência operacional e satisfação do cliente. As responsabilidades incluem:
- Desenvolvimento e manutenção de infraestruturas de rede
- Participação em projetos de expansão tecnológica
- Melhoria contínua da qualidade dos serviços oferecidos
- Implementação de soluções inovadoras para aprimorar o suporte técnico
Local de trabalho: São Paulo/SP
6. Jurídico
O departamento jurídico desempenha um papel vital na proteção e no crescimento da empresa. Os trainees nesta área irão:
- Trabalhar em litígios administrativos e judiciais
- Participar na elaboração de contratos complexos
- Fornecer assessoria jurídica para diversas áreas da empresa
- Acompanhar as mudanças regulatórias no setor de telecomunicações
Local de trabalho: São Paulo/SP
7. Relações Institucionais e Sustentabilidade
Esta área é fundamental para manter a reputação da Vivo como uma empresa ética e socialmente responsável. As atividades incluem:
- Coordenação de iniciativas de responsabilidade social corporativa
- Gestão da comunicação com stakeholders e líderes de opinião
- Participação em projetos da Fundação Telefônica Vivo
- Desenvolvimento de estratégias para fortalecer a imagem institucional da empresa
Local de trabalho: São Paulo/SP
Perfil do Candidato Ideal
A Vivo busca jovens que não apenas tenham excelência acadêmica, mas também demonstrem paixão por inovação e tecnologia. O candidato ideal para o Programa de Trainee Vivo 2025 deve possuir as seguintes características:
- Formação acadêmica:
- Graduação concluída entre janeiro de 2021 e dezembro de 2023
- Aceita-se qualquer curso de graduação, valorizando a diversidade de formações
- Experiência profissional:
- Até dois anos de experiência no mercado de trabalho
- Estágios e projetos acadêmicos são considerados como experiência relevante
- Habilidades pessoais:
- Forte capacidade de adaptação e aprendizado rápido
- Habilidades de comunicação e trabalho em equipe
- Pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas
- Criatividade e disposição para inovar
- Conhecimentos técnicos:
- Familiaridade com tecnologias digitais e tendências do setor de telecomunicações
- Conhecimento básico de ferramentas de análise de dados e softwares relevantes para a área de interesse
- Idiomas:
- O inglês não é obrigatório, refletindo o compromisso da Vivo com a inclusão e diversidade
- Conhecimento de outros idiomas pode ser considerado um diferencial
- Disponibilidade:
- Para trabalhar em São Paulo/SP, onde estão localizadas as principais operações da empresa
- Para dedicação integral ao programa, incluindo possíveis viagens e participação em eventos
- Atitude:
- Proatividade e iniciativa para assumir novos desafios
- Paixão por aprendizado contínuo e desenvolvimento pessoal
- Alinhamento com os valores e propósito da Vivo
- Diversidade:
- A Vivo valoriza e busca ativamente a diversidade, reservando 50% das vagas para pessoas negras
- Candidatos de diferentes backgrounds e experiências são encorajados a se inscrever
É importante ressaltar que a Vivo não busca apenas habilidades técnicas, mas também indivíduos que possam contribuir para a cultura da empresa e que tenham potencial para se tornarem futuros líderes na organização.
Benefícios Exclusivos
- Remuneração:
- Salário mensal de R$ 8.300,00
- Bônus anual baseado em desempenho (PPR – Programa de Participação nos Resultados)
- Desenvolvimento Profissional:
- MBA 100% subsidiado pela empresa, permitindo que os trainees continuem sua educação formal
- Acesso a treinamentos e workshops internos para desenvolvimento de habilidades específicas
- Mentoria com executivos experientes da Vivo
- Benefícios Alimentares:
- Vale-alimentação
- Vale-refeição para almoço e outras refeições durante o expediente
- Cuidados com a Saúde:
- Plano de assistência médica abrangente, cobrindo diversas especialidades e tratamentos
- Plano odontológico completo para cuidados dentários preventivos e corretivos
- Acesso a programas de bem-estar e saúde mental
- Mobilidade e Transporte:
- Vale-transporte para facilitar o deslocamento até o local de trabalho
- Estacionamento no local de trabalho (sujeito à disponibilidade)
- Bem-estar e Qualidade de Vida:
- Acesso a academia corporativa ou convênio com redes de academias
- Programas de mindfulness e gerenciamento de estresse
- Horário flexível e possibilidade de trabalho remoto em alguns dias da semana
- Benefícios Tecnológicos:
- Celular corporativo com plano de voz e dados ilimitados
- Descontos especiais em produtos e serviços Vivo
- Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal:
- Day off no aniversário, permitindo que o trainee celebre seu dia especial
- Política de férias flexível
- Planejamento Financeiro:
- Plano de previdência privada com contrapartida da empresa
- Orientação financeira e acesso a produtos bancários especiais
- Suporte Familiar:
- Auxílio creche ou babá para trainees com filhos pequenos
- Licença maternidade/paternidade estendida
- Educação Continuada:
- Descontos em instituições de ensino parceiras para cursos de idiomas e especializações
- Biblioteca corporativa com acesso a livros e recursos digitais
- Engajamento Social:
- Oportunidades de participação em projetos de voluntariado da Fundação Telefônica Vivo
- Dias de folga remunerados para atividades voluntárias
- Ambiente de Trabalho:
- Espaços de trabalho modernos e colaborativos
- Áreas de descompressão e lazer no escritório
- Reconhecimento:
- Programas de reconhecimento por desempenho e inovação
- Oportunidades de apresentar projetos para a alta liderança
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo para o Programa de Trainee Vivo 2025 é projetado para identificar os candidatos mais promissores e alinhados com os valores da empresa. Totalmente online, o processo é composto por várias etapas, cada uma avaliando diferentes aspectos dos candidatos.
1. Inscrições e Avaliações Online (07/10 a 28/10)
Nesta fase inicial, os candidatos preenchem um formulário detalhado e realizam uma série de testes online. Estes podem incluir:
- Testes de raciocínio lógico e analítico
- Avaliações de perfil comportamental
- Questionários sobre conhecimentos gerais e específicos do setor
Dicas para se destacar:
- Prepare-se revisando conceitos básicos de lógica e matemática
- Seja autêntico nas avaliações comportamentais
- Familiarize-se com as tendências atuais do setor de telecomunicações
2. Desafio Digital Vivo (Novembro)
Esta etapa envolve a resolução de um caso prático relacionado aos desafios reais enfrentados pela Vivo. Os candidatos devem apresentar soluções inovadoras e viáveis.
Dicas para se destacar:
- Pesquise a fundo sobre a Vivo e seus produtos/serviços
- Pense fora da caixa, mas mantenha suas ideias realistas e aplicáveis
- Demonstre habilidades de análise crítica e resolução de problemas
3. Painel com Liderança (Novembro)
Nesta fase, os candidatos participam de discussões em grupo, observados por líderes da Vivo. O objetivo é avaliar habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança.
Dicas para se destacar:
- Pratique falar em público e expressar suas ideias de forma clara e concisa
- Mostre-se colaborativo, mas não tenha medo de defender suas opiniões
- Demonstre escuta ativa e respeito pelas ideias dos outros
4. Entrevistas Individuais (Dezembro)
As entrevistas individuais são conduzidas por gestores e profissionais de RH da Vivo. Elas visam conhecer melhor o candidato, suas motivações e alinhamento com a cultura da empresa.
Dicas para se destacar:
- Prepare-se para falar sobre suas experiências e realizações
- Tenha exemplos concretos que demonstrem suas habilidades e valores
- Mostre entusiasmo genuíno pela oportunidade e pela empresa
5. Desafio Final Presencial (Dezembro)
Os finalistas participam de um desafio presencial em São Paulo, onde terão a oportunidade de demonstrar suas habilidades em um ambiente mais dinâmico e interativo.
Dicas para se destacar:
- Mantenha a calma e demonstre adaptabilidade
- Aproveite a oportunidade para networking com outros candidatos e profissionais da Vivo
- Mostre sua personalidade e paixão pelo setor de tecnologia e inovação
6. Admissão (Dezembro/2024 a Janeiro/2025)
Os candidatos selecionados recebem as ofertas e passam pelo processo de admissão.
Dicas para esta fase:
- Leia atentamente todos os documentos e esclareça quaisquer dúvidas
- Prepare-se para a transição, organizando sua mudança para São Paulo, se necessário
- Comece a se familiarizar com a cultura e os valores da Vivo
7. Início dos Trainees (Fevereiro/2025)
O programa oficialmente começa, dando início a uma jornada de 18 meses de aprendizado e desenvolvimento.
Dicas para o início do programa:
- Chegue com mente aberta e disposição para aprender
- Estabeleça conexões com seus colegas trainees e mentores
- Defina metas pessoais e profissionais para o programa
Ao longo de todo o processo seletivo, é importante que os candidatos demonstrem não apenas suas habilidades técnicas, mas também seu alinhamento com os valores da Vivo, sua paixão por inovação e seu potencial de liderança. A autenticidade, a capacidade de aprendizado rápido e a resiliência são características altamente valorizadas.
