A plataforma online de busca de vagas, Empregos.com.br, fez um levantamento que mostrou uma queda de 32%, entre 2021 e 2022, no número de vagas abertas destinadas a profissionais com idade de 50 anos ou mais.
O levantamento em 2021 apontava 547 vagas para o grupo de profissionais com 50 anos ou mais, enquanto neste ano o número de oportunidades despencou para 372. A pesquisa teve como base as oportunidades de emprego abertas entre janeiro e setembro de 2021 e de 2022.
De acordo com dados divulgados no portal G1, a plataforma Empregos.com.br tem cerca de 85 mil candidatos com idade de 50 ou mais, que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. Dentre os setores que mais empregam este grupo estão o de recursos humanos, informática e tecnologia, engenharia e consultoria.
Ranking dos cargos com mais oportunidades para profissionais acima dos 50 anos
A pesquisa mostra que o cargo com mais oportunidades para este grupo de profissionais é o de programador, com 33 vagas. Em segundo lugar, os cargos de analista de recrutamento e seleção e analista de sistemas, com 20 vagas cada um.
Confira a seguir a lista de cargos com mais vagas de empregos para profissionais com 50 anos ou mais:
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CARGOS |
VAGAS | % SOBRE O TOTAL |
| Programador | 33 |
8,9 |
|
Analista de recrutamento e seleção |
20 | 5,4 |
| Analista de sistemas | 20 |
5,4 |
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Consultor de crédito imobiliário |
15 | 4 |
| Analista fiscal | 11 |
3 |
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Auxiliar administrativo |
11 | 3 |
| Carpinteiro | 11 |
3 |
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Pintor |
11 | 3 |
| Serralheiro | 11 |
3 |
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Desenvolvedor Full Stack |
10 | 2,7 |
| Consultor financeiro | 9 |
2,4 |
No ranking com 11 cargos com mais oportunidades, sete deles exigem o nível de escolaridade superior.
A gerente do Empregos.com.br, Tabata Silva, em nota ao G1, conta que devido a escassez de mão de obra especializada no mercado de trabalho, restringir a participação dos profissionais sêniores pode ser ruim para a empresa, perdendo uma aquisição de excelência que muito tem a agregar à companhia. Ela explica:
“A contratação de funcionários 50+ é uma aquisição inteligente. Com habilidades desenvolvidas ao longo da carreira, muitos profissionais podem colaborar com o crescimento do negócio. Geralmente, os trabalhadores mais experientes são proativos, práticos, organizados e sabem lidar com situações de tensão devido aos anos de experiência.”
Principais motivos pelas quais as empresas evitam a contratação de profissionais 50+
Segundo um estudo divulgado pela consultoria de recrutamento Robert Half, em 2019, 69% das empresas não contrataram trabalhadores com 50 anos ou mais por alguns motivos específicos:
- Salário alto: 31%;
- Pouca flexibilidade: 18%;
- Desatualização: 12%;
- Risco de ampliar conflitos entre gerações: 7%.
No entanto, essa classe de profissionais precisam buscar meios para se destacar e enfrentar o processo seletivo disposto a conquistar uma vaga. Confira a matéria “Trabalhador com mais de 50 anos: 5 dicas para conseguir um emprego” e veja como se preparar para o mercado de trabalho.
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