A Vibra, líder no setor de distribuição de combustíveis e lubrificantes no Brasil, está oferecendo uma oportunidade para jovens talentos através de seu Programa de Trainee. Com uma remuneração inicial de R$ 7.600, a empresa abre as portas para profissionais recém-formados que desejam iniciar sua carreira em uma das maiores plataformas multienergia do país.
O Programa de Trainee da Vibra
O Programa de Trainee da Vibra, conhecido como Ativagente Trainee, é uma iniciativa da empresa para atrair e desenvolver jovens talentos. Com duração de 18 meses, o programa oferece uma experiência imersiva nas diversas áreas da companhia, permitindo aos participantes uma visão completa do negócio e do setor de energia.
Objetivos do programa
O principal objetivo do Programa Ativagente Trainee é formar profissionais capazes de contribuir para o crescimento e a inovação da Vibra. Ao longo dos 18 meses, os trainees são expostos a desafios reais do negócio, participando de projetos e tendo a oportunidade de propor soluções.
Estrutura do programa
O programa é estruturado de forma a proporcionar uma experiência completa aos participantes. Durante os 18 meses, os trainees passam por diferentes áreas da empresa, o que permite uma compreensão ampla das operações e dos desafios enfrentados pela Vibra.
Áreas de Atuação no Programa de Trainee
Comercial – Varejo e Canais Digitais (B2B)
Nesta área, os trainees têm a oportunidade de trabalhar com estratégias de vendas e relacionamento com clientes, tanto no varejo tradicional quanto nos canais digitais. O foco está em desenvolver habilidades de negociação, análise de mercado e implementação de estratégias de marketing digital para o segmento B2B.
Customer Service – Planejamento e Performance
A área de Customer Service é essencial para manter a satisfação e fidelidade dos clientes. Os trainees envolvidos neste setor trabalham na otimização de processos de atendimento, análise de indicadores de performance e desenvolvimento de estratégias para melhorar a experiência do cliente.
Desenvolvimento de Negócios – B2B
Esta área foca na expansão e fortalecimento das relações comerciais da Vibra no segmento B2B. Os trainees participam de projetos de prospecção de novos clientes, análise de oportunidades de mercado e desenvolvimento de soluções personalizadas para grandes clientes corporativos.
Eficiência e Suporte Operacional
Neste setor, o foco está na otimização dos processos operacionais da empresa. Os trainees trabalham em projetos de melhoria contínua, análise de eficiência logística e implementação de novas tecnologias para aumentar a produtividade das operações.
Engenharia de Projetos Industriais
A área de Engenharia de Projetos Industriais oferece aos trainees a oportunidade de participar no planejamento e execução de projetos de infraestrutura essenciais para a operação da Vibra. Isso inclui o desenvolvimento de novas instalações, modernização de equipamentos e implementação de tecnologias inovadoras.
Gestão da Mudança e Treinamento & Desenvolvimento
Esta área é fundamental para garantir que a empresa esteja sempre preparada para enfrentar os desafios do mercado em constante evolução. Os trainees trabalham em projetos de transformação organizacional, desenvolvimento de programas de treinamento e implementação de novas metodologias de trabalho.
Inovação, Inteligência Artificial e Dados
Com o avanço da tecnologia no setor de energia, esta área ganha cada vez mais relevância. Os trainees têm a oportunidade de trabalhar com projetos de inovação, aplicação de inteligência artificial nas operações da empresa e análise avançada de dados para tomada de decisões estratégicas.
Marketing – Mercados Internacionais, Produtos e Trade
Nesta área, os trainees se envolvem em projetos de marketing estratégico, tanto para o mercado nacional quanto internacional. Isso inclui o desenvolvimento de novos produtos, estratégias de posicionamento de marca e ações de trade marketing.
Negócios – Agro, Aviação e Lubrificantes
Esta área oferece aos trainees a oportunidade de trabalhar com segmentos específicos e estratégicos para a Vibra. Eles participam de projetos de desenvolvimento de negócios, análise de mercado e criação de soluções customizadas para os setores de agronegócio, aviação e lubrificantes.
Planejamento Financeiro e Tributário
Na área financeira, os trainees se envolvem em projetos de planejamento orçamentário, análise de investimentos e gestão de riscos financeiros. Já no planejamento tributário, o foco está na otimização da carga tributária e no cumprimento das obrigações fiscais da empresa.
Relações com Investidores
Esta área é fundamentalpara manter uma comunicação transparente e efetiva com o mercado financeiro. Os trainees participam da elaboração de relatórios financeiros, organização de eventos com investidores e desenvolvimento de estratégias de comunicação corporativa.
Trading and Shipping
Por fim, a área de Trading and Shipping oferece aos trainees a oportunidade de trabalhar com operações internacionais, negociação de commodities e gestão logística de transporte marítimo. Esta área é fundamental para a estratégia de expansão global da Vibra.
Requisitos e processo seletivo
- Formação Acadêmica: O programa aceita candidatos com graduação concluída entre junho de 2022 e agosto de 2024.
- Disponibilidade para Viagens: Os candidatos devem estar dispostos a realizar viagens durante e após o programa. Isso é essencial para a natureza do trabalho na Vibra, que pode envolver visitas a diferentes unidades e clientes em todo o país.
- Atuação Presencial: É necessário ter disponibilidade para trabalhar presencialmente na sede da empresa, localizada no Rio de Janeiro (RJ), a partir de fevereiro de 2025. Para candidatos de outros estados, a Vibra oferece um pacote de transferência, facilitando a mudança.
- Sem Limite de Idade: O programa não impõe restrições de idade, valorizando a diversidade de experiências e perspectivas.
Etapas do Processo Seletivo
O processo seletivo do Programa Ativagente Trainee da Vibra é composto por seis etapas, cada uma projetada para avaliar diferentes aspectos dos candidatos:
- Inscrições: A primeira etapa consiste no preenchimento do formulário de inscrição online, onde os candidatos fornecem informações básicas e respondem a algumas perguntas iniciais.
- Testes Online: Nesta fase, os candidatos realizam uma série de testes online, que podem incluir avaliações de raciocínio lógico, conhecimentos gerais e específicos, além de testes de perfil comportamental.
- Triagens: Com base nos resultados dos testes e nas informações fornecidas na inscrição, a equipe de Recursos Humanos realiza uma triagem dos candidatos, selecionando aqueles que melhor se alinham ao perfil buscado pela empresa.
- Entrevista por Telefone: Os candidatos selecionados na triagem passam por uma entrevista telefônica, onde são avaliados aspectos como motivação, alinhamento com os valores da empresa e expectativas em relação ao programa.
- Avaliação Coletiva Online: Esta etapa envolve dinâmicas de grupo online, onde os candidatos são observados em situações que simulam desafios reais do ambiente de trabalho. São avaliadas habilidades como trabalho em equipe, liderança e capacidade de resolução de problemas.
- Painel Final Presencial: A última etapa consiste em um painel presencial com gestores das áreas e executivos da empresa. Nesta fase, os candidatos têm a oportunidade de apresentar suas ideias e projetos, além de responder a perguntas mais específicas sobre suas experiências e aspirações profissionais.
Suporte aos candidatos de outros estados
Um aspecto importante a ser destacado é o suporte oferecido pela Vibra aos candidatos de outros estados. Para a etapa final do processo seletivo, que ocorre presencialmente no Rio de Janeiro, a empresa custeia o transporte e a estadia dos candidatos. Isso demonstra o compromisso da Vibra em proporcionar igualdade de oportunidades, independentemente da localização geográfica dos participantes.
Benefícios e remuneração
O programa oferece uma remuneração inicial de R$ 7.600,00, um valor considerado competitivo no mercado de trabalho para profissionais em início de carreira.
Além da remuneração base, a Vibra oferece um conjunto de benefícios, que incluem:
- Plano de Saúde: Cobertura médica completa, garantindo acesso a uma rede de qualidade para cuidados de saúde.
- Plano Odontológico: Assistência odontológica para manter a saúde bucal dos colaboradores.
- Seguro de Vida: Proteção financeira adicional para o trainee e seus dependentes.
- WellHub (Gympass ): Acesso a uma plataforma de bem-estar que inclui academias, aulas de fitness e outros serviços relacionados à saúde e qualidade de vida.
- Vale-alimentação e Vale-refeição: Auxílio financeiro para despesas com alimentação, proporcionando maior conforto e flexibilidade aos trainees.
- Vale-transporte: Subsídio para custos de deslocamento, facilitando o trajeto diário para o trabalho.
- Previdência Privada: Oportunidade de investir no futuro financeiro com suporte da empresa.
- Licença Maternidade e Paternidade Estendidas: A empresa oferece 180 dias de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade, demonstrando compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Suporte Educacional para Dependentes: Auxílio financeiro para a educação dos dependentes, abrangendo desde a creche até o ensino médio.
Pacote de Transferência
Para os trainees que precisam se mudar para o Rio de Janeiro, a Vibra oferece um pacote de transferência. Este benefício inclui:
- Auxílio mudança
- Assistência na busca por moradia
- Suporte para adaptação à nova cidade
Este pacote demonstra o comprometimento da empresa em facilitar a transição dos novos talentos, independentemente de sua origem geográfica.
Descontos e parcerias
A Vibra mantém parcerias com diversas empresas, oferecendo aos seus trainees descontos em:
- Medicamentos
- Veículos
- Produtos de tecnologia
- Cursos e programas educacionais
Estes descontos são disponibilizados através de uma plataforma parceira, ampliando os benefícios para além do ambiente de trabalho.
