O recém-empossado presidente da Caixa Econômica Federal, Carlos Vieira, confirmou nesta segunda-feira, 13 de novembro, a realização do próximo concurso da instituição durante o programa “Fala Presidente”.
Embora a antecessora, Rita Serrano, já tivesse anunciado a seleção, a confirmação do atual gestor era aguardada após a mudança na administração da estatal. Atualmente, o processo encontra-se em fase avançada de escolha da banca organizadora.
Vieira explicou que antes da realização do concurso, um Plano de Demissão Voluntária (PDV) está em processo de elaboração. Essa estratégia visa identificar as necessidades reais que serão contempladas na nova seleção.
Anteriormente, já havia sido anunciada a intenção de realizar dois concursos públicos ao longo de 2024, abrangendo os cargos de técnico bancário e a área de tecnologia da informação.
Em junho, foi decidido que o próximo edital será voltado exclusivamente para o preenchimento de vagas imediatas, sem a previsão de formação de cadastro reserva de pessoal. Entretanto, ainda não há uma definição quanto ao número exato de oportunidades a serem oferecidas.
O que é um Plano de Demissão Voluntária?
Um Plano de Demissão Voluntária (PDV) é uma estratégia adotada por empresas e organizações para reduzir seu quadro de funcionários de maneira voluntária.
Geralmente, é oferecido aos colaboradores a oportunidade de deixar a empresa de forma voluntária, mediante determinadas condições previamente estabelecidas.
As condições do PDV podem variar, mas geralmente incluem incentivos financeiros, como indenizações, benefícios adicionais ou outras compensações para os funcionários que optam por participar do programa.
Esses incentivos visam encorajar os funcionários a se voluntariarem para deixar a empresa, aliviando a necessidade de demissões compulsórias.
Os PDVs são frequentemente implementados como parte de estratégias de reestruturação organizacional, fusões, aquisições, downsizing ou outras situações em que a empresa precisa ajustar seu tamanho, custos operacionais ou estrutura de pessoal.
É uma abordagem que visa minimizar o impacto social e legal das reduções de pessoal, ao mesmo tempo em que oferece aos funcionários uma opção voluntária de saída com benefícios adicionais.
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Bancas do concurso CAIXA 2024
A expectativa para a realização do próximo concurso da Caixa Econômica Federal (CEF) está em crescimento. Conforme as informações mais recentes, a instituição já iniciou o processo de contato com as bancas organizadoras para avaliação de propostas.
Embora os nomes das empresas contactadas não tenham sido divulgados, esse movimento sugere que a elaboração do certame encontra-se em estágio avançado. Em 4 de outubro, a então presidente da Caixa, Rita Serrano, anunciou que a publicação do edital estava programada para o início do próximo ano. Adicionalmente, foi revelado na última semana que a intenção é lançar dois editais no ano seguinte.
A previsão é de que, além do concurso para o cargo de técnico bancário na Caixa, seja realizado outro certame voltado para a área de tecnologia da informação. Em junho, foi determinado que o próximo edital contemplaria apenas vagas imediatas, sem a formação de cadastro reserva de pessoal. Contudo, ainda não há uma definição quanto ao número exato de oportunidades.
Então, para concorrer ao cargo de técnico bancário, é necessário possuir ensino médio. Sendo assim, o salário inicial é de R$ 3.000.
Além do salário, os servidores da Caixa desfrutam de uma variedade de benefícios, que incluem:
- Participação nos lucros ou resultados;
- Vale-transporte;
- Auxílio-refeição/alimentação;
- Auxílio-creche;
- Previdência complementar;
- Oportunidades de ascensão profissional; e
- Acesso a programas de capacitação e desenvolvimento.
Como Foi a Última Seleção
Além do último concurso da Caixa Econômica Federal de ampla concorrência para técnico bancário, que teve início em 2014, ocorreu uma nova seleção em 2021.
Então, esta seleção visava o preenchimento de 1.100 vagas, destinadas exclusivamente a candidatos portadores de deficiência, sendo 1.000 vagas para preenchimento imediato e 100 cadastros reserva de pessoal.
Dessa forma, as oportunidades foram oferecidas para os cargos de técnico bancário (para atuação em agências nas 27 unidades da Federação). Além disso, para técnico bancário na área de tecnologia da informação (com lotação apenas em Brasília, no Distrito Federal).
O processo seletivo incluiu provas objetivas e discursivas. Assim, a parte objetiva consistiu em 60 questões, abrangendo as seguintes disciplinas:
- Língua Portuguesa;
- Matemática Financeira;
- Conhecimentos Bancários; e
- Conhecimentos Específicos.
Vale a pena destacar que, do concurso da CEF de 2014, foram convocados 17.923 candidatos aprovados, dos quais 11.672 foram admitidos. Além disso, no final de maio, a instituição confirmou mais 800 convocações de remanescentes.
Então, em junho, foi decidido que o próximo edital para o cargo de técnico bancário será voltado apenas para o preenchimento de vagas imediatas. Isso sem a formação de um cadastro reserva de pessoal.
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Funções do cargo de técnico bancário
- Fornecer atendimento ao público;
- Realizar transações e promover produtos e serviços;
- Identificar clientes, verificando a autenticidade de documentos, assinaturas e impressões digitais, quando necessário;
- Executar tarefas administrativas e operações bancárias, utilizando equipamentos e tecnologias;
- Redigir, elaborar e revisar documentos e correspondências em geral;
- Inserir e consultar dados em sistemas informatizados e outros aplicativos relacionados às suas funções, além de contribuir para sua manutenção e aprimoramento;
- Efetuar cálculos diversos e realizar controles numéricos;
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos em que atua; e
- Executar outras tarefas inerentes ao escopo ocupacional do cargo.
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