A implementação de uma nova jornada de trabalho está em curso no Brasil, com a participação de várias empresas. Esse modelo já foi testado com sucesso em outros países e, a seguir, compartilhamos algumas dicas para você negociar a redução da sua carga horária também!
Nova abordagem de trabalho
A nova abordagem de trabalho está se tornando uma realidade em empresas de todo o mundo, e no Brasil, está atualmente na fase de testes iniciais, com 15 empresas de diversos setores aderindo a essa iniciativa. O principal objetivo deste modelo é reduzir a carga horária dos profissionais, mantendo ao mesmo tempo 100% da produtividade.
Uma das principais motivações para essa mudança é a preocupação com a saúde mental dos profissionais. Um levantamento realizado pela Conexa, uma plataforma de saúde física e mental, revelou um aumento de 30% nos casos de esgotamento, também conhecido como burnout, nos primeiros sete meses deste ano em comparação com o mesmo período do ano anterior.
Quais são as vantagens da nova jornada de trabalho de quatro dias?
A organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global lidera os testes desse modelo em todo o mundo e recentemente divulgou alguns resultados. Um estudo comparou o desempenho das empresas antes e após um período de 12 meses de implementação da nova jornada em empresas dos EUA, Canadá, Reino Unido e Irlanda.
Aqui estão alguns dos resultados encontrados:
- 68% das empresas relataram uma diminuição nas queixas dos funcionários relacionadas ao esgotamento.
- 63% afirmam que é mais fácil atrair novos talentos após a mudança.
- 54% identificaram um aumento na capacidade de trabalho.
- 42% registraram menos demissões.
- 36% tiveram um aumento nas receitas.
O modelo proposto pela 4 Day Week Global segue a lógica de 100-80-100: 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.
Agora, se você está interessado em reduzir sua carga horária de trabalho, especialmente após a pandemia, quando muitas empresas adotaram essa medida para manter as operações, aqui estão algumas dicas:
- Faça uma análise realista: Antes de fazer qualquer pedido, avalie suas responsabilidades na empresa. Certifique-se de que suas ações justifiquem a solicitação. Um histórico de cumprimento de prazos e pontualidade é crucial.
- Saiba o que pedir: Existem várias maneiras de a empresa flexibilizar seu horário de trabalho, como trabalho híbrido, meio período ou redução nos dias de trabalho. Antes de conversar com seu empregador, saiba exatamente o que deseja.
- Faça um pedido formal: Coloque seu pedido por escrito para tornar a negociação mais séria e evitar possíveis problemas futuros. Evite comparações com colegas de trabalho e justifique seu pedido.
- Coloque-se no lugar da empresa: Avalie se seu pedido é realista e se a empresa pode atendê-lo. Lembre-se de que a empresa precisará se adaptar para atender à sua solicitação, e mudanças subsequentes podem ser difíceis.
Em resumo, avalie suas circunstâncias e necessidades pessoais, além de considerar o impacto na empresa antes de negociar uma redução na carga horária. O objetivo é encontrar um acordo que beneficie tanto você quanto a empresa.
Algumas empresas já fazem o teste desse sistema
O modelo de trabalho com uma jornada de quatro dias por semana está chegando ao Brasil, e várias empresas estão prontas para testar essa abordagem. Nesse sistema, é crucial manter a produtividade em 100%, mesmo com a redução das horas de trabalho. Abaixo, você encontrará uma lista das empresas que participarão desse experimento.
Mais de 15 empresas no Brasil estão embarcando na jornada de testes da jornada de quatro dias por semana. Essa iniciativa é coordenada pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, que conduz testes semelhantes em várias nações, e a brasileira Reconnect Happiness at Work. O experimento também conta com a colaboração da Universidade Boston College, responsável pela formulação da metodologia e condução das pesquisas.
Esse modelo adota um sistema denominado 100-80-100, no qual o salário permanece em 100%, a jornada de trabalho é reduzida para 80% do tempo habitual, e a produtividade deve ser mantida em 100%.
As empresas inscritas para participar do experimento estão atualmente passando por treinamento de equipes, e a implementação efetiva está programada para ocorrer entre dezembro deste ano e janeiro de 2024.
Após a conclusão do experimento, os colaboradores serão avaliados em termos de estresse, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, desempenho financeiro e taxa de rotatividade.
Aqui estão as empresas que participarão desse experimento no Brasil:
- Editora MOL
- Smart Duo
- T4S – Thanks for Sharing Comunicação
- GR ASSESSORIA CONTABIL
- Brasil dos Parafusos
- Abaeterno
- Plonge
- Haze Shift Consultoria
- Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação
- Alimentare Nutrição e Serviços
- PiU Comunica
- Innuvem
- Inspira
- Clementino e Teixeira Advocacia
- Hospital Indianópolis
A participação é voluntária, e as empresas se inscreveram durante o último mês de agosto. Os participantes terão acesso a mais de 30 espaços de coworking da WeWork, oferecendo um ambiente flexível para o trabalho, além do escritório tradicional.
O experimento terá a duração de seis meses, com coleta de dados após os primeiros três meses e novamente após a conclusão. Somente após o término do experimento será possível determinar se esse modelo será efetivamente adotado pelas empresas participantes.
