Hidden overwork, ou excesso de trabalho escondido, é o termo utilizado para se referir ao trabalho que acontece depois do trabalho. Ele pode acontecer sem que o trabalhador perceba, quando ele atende a pequenas demandas da empresa fora do seu horário de trabalho.
Entretanto, ainda que sutil, ele pode interferir na vida pessoal de uma pessoa e causar danos, como o estresse, que leva até mesmo ao burnout. Por isso, empresas que submetem seus funcionários ao trabalho excessivo são penalizadas.
Continue acompanhando este artigo para entender o conceito e o que acontece com as empresas que exigem, além da conta, dos seus funcionários.
O que pode ser considerado Hidden overwork
Hidden overwork é aquele trabalho que um funcionário faz para seu empregador fora de hora, portanto, trabalho pelo qual ele não está sendo pago. Além disso, esse trabalho faz com que a carga de horário seja mais alta, algumas vezes ultrapassando o permitido pela lei.
Isso acontece, por exemplo, quando o funcionário não tem um tempo de descanso devido entre um turno de trabalho e outro. E ele não precisa estar na empresa para trabalhar demais: o trabalho que ele faz em casa já conta como tempo dedicado à empresa.
Ao contrário do que muitos podem pensar, não é apenas quando o empregador demanda tarefas do funcionário que ele está trabalhando. Perguntas feitas e respondidas fora de hora, agendamento de reuniões, debates a respeito de temas pertinentes ao trabalho, tudo isso pode ser considerado trabalho fora do período.
Portanto, quando um funcionário atende ligações dos seus superiores, dá uma ajudinha para seus colegas, responde e-mails ou mensagens no WhatsApp, então ele está trabalhando demais. O mesmo acontece quando o funcionário se prepara, por exemplo, se dedicando a um projeto empresarial fora do horário.
Em todas essas situações, há Hidden overwork, que é uma sobrecarga de trabalho, gerada quase que de forma invisível, e que é muito sutil. Porém, que já levada em conta pela legislação brasileira, que pune as empresas que fazem isso com os seus funcionários.
O que a CLT fala a respeito dos trabalhos à distância
O trabalho fora de hora, ou mesmo envio de mensagens corporativas pelo WhatsApp, já gera processo trabalhista contra as empresas que fazem isso com seus funcionários. Entre as penalidades estão o pagamento das horas extras trabalhadas, bem como danos morais aos funcionários.
Eles têm direito a isso, uma vez que do Hidden overwork decorrem danos emocionais, como o burnout, ou mesmo físicos, por conta do trabalho contínuo em uma mesma posição. Legalmente, quando a empresa obriga o funcionário a estar alerta a todo momento, então isso é considerado um período de sobreaviso, o qual deve ser devidamente remunerado, uma vez que ele está a trabalho. E isso acontece, ainda que o funcionário não seja, de fato, chamado pela empresa para realizar algo.
Quando a empresa exige do funcionário que ele trabalhe fora do expediente, ou mesmo quando ela apenas entra em contato com ele, ela o está obrigando a trabalhar. Portanto, ele deve ser remunerado por isso. E assim entendem os tribunais.
