A pandemia do Coronavírus trouxe mudanças no ambiente de trabalho. A mais significativa foi a adoção dos modelos home office e híbrido. Com esse cenário, a rede de negócios LinkedIn realizou um levantamento de dados para checar o que os profissionais buscam numa empresa.
Resultados da pesquisa
Confira as preferências dos profissionais pesquisados pelo LinkedIn.
- 59% almejam oportunidades de desenvolvimento profissional;
- 48% buscam flexibilidade, seja da carga horária ou do local de trabalho;
- 42% visam a saúde mental e bem-estar dentro da empresa;
- 35% apontam a necessidade de treinamento de gestores para a liderança de equipes remotas e híbridas;
- 26% votam pela diversidade e inclusão
O levantamento feito na plataforma mostra ainda que os funcionários com flexibilidade, de local de trabalho ou horário, têm mais probabilidade de se sentirem satisfeitos no ambiente laboral – até 2,5 vezes a mais – há 2 vezes mais chances de indicar a empresa a outras pessoas.
Segundo a pesquisa de dados do LinkedIn, os profissionais buscam um tratamento mais humano, sendo necessário que as empresas reformulem suas culturas.
Fatores importantes para o desenvolvimento profissional
O bem-estar dos colaboradores é um fator prioritário para a produtividade laboral. De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching, ele é buscado com a ajuda de um preparo e análises pontuais que visam, além da flexibilidade, os fatores:
- Resiliência – Aprender a lidar com as adversidades para não tirar sua zona de conforto;
- Foco – Elemento fundamental para o alcance das metas e sucesso na carreira. É necessário, além de ser flexível e adaptável, que o profissional mantenha o foco nos objetivos que almeja;
- Habilidades interpessoais – Ser agradável, colaborativo, comunicativo e que saiba também ouvir, elogiar, ser tolerante, reconhecer e agradecer são competências essenciais para contatos com outras pessoas, desde colegas de trabalho a clientes e fornecedores;
- Entusiasmo e motivação – Fatores importantes para o crescimento profissional. É preciso gostar do que faz e se sentir motivado com aquilo;
- Profissionalismo – Encarar desafios, cumprir datas, demandas e prazos com responsabilidade e seriedade. Evitar brincadeiras, fofocas e o uso de redes sociais durante o trabalho;
- Trabalho em equipe – Compartilhar conhecimentos, aprender com os colegas e superiores, trabalhar juntos em prol de alcançar as metas da organização;
- Feedbacks – Pedir retorno dos colegas e supervisores sobre seu desenvolvimento nas tarefas laborais. Isso é um fator importante para saber os pontos fortes e os pontos a serem melhorados.
Os trabalhadores atuais procuram maior satisfação e buscam fugir de regimes engessados dentro da empresa. Revisar essa postura se torna vantajoso para o trabalhador e para a própria instituição, pois as ações passam a ser mais produtivas.
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