O Brasil está preparando-se para uma novidade que alterará significativamente a semana de trabalho padrão de 5 dias, o trabalho em 4 dias na semana. Assim, um estudo está sendo planejado para avaliar o impacto da semana de trabalho de quatro dias nos participantes. Este é o tema que discutiremos hoje. Por fim, nos sentimos prontos para implementar esse modelo este trabalho?
A ação é um esforço colaborativo entre a empresa Reconnect Happiness at Work e a organização sem fins lucrativos 4 Day Week, que efetiva pesquisas mundiais sobre semanas de trabalho compactadas.
Como será o experimento de trabalho em 4 dias na semana?
Durante a fase preliminar do estudo, nos meses de junho e julho, o Reconnect fornecerá às organizações interessadas informações detalhadas sobre o programa. Estas que, poderão ser usadas para se inscrever em questão de cliques e minutos.
Compensar, eles receberão orientações e incentivos para se ajustarem a um novo horário de trabalho.
O experimento adotará o formato 100-80-100, no qual os participantes ganharão 100% de seu salário normal, mas deverão fazer apenas 80% de seu esforço normal, além e manter 100% de sua produtividade.
Ao longo do experimento, os coordenadores irão ficar de olho em uma série de fatores. Sendo esses: níveis de estresse dos funcionários, estabilização entre vida individual e laboral, implicações financeiras e taxas de rotatividade.
Assim, a instituição americana Boston College ficará encarregada de potencializar o método para o experimento e administrar as análises antes, durante e depois da implantação do projeto. Pois, os dados coletados devem ser confiáveis para as organizações poderem tomar decisões fundamentadas sobre a implementação ou não de 1 semana laboral de 4 dias posteriormente ao finalizar a experiência.
Portanto, a confiança de que a eficiência está proporcionalmente relacionada à quantidade de horas trabalhadas é um dos principais alvos de escrutínio do projeto. Em outros países, o experimento demonstrou ter inúmeras vantagens, incluindo fixação e encanto aprimoradas de funcionários, envolvimento do cliente e saúde e bem-estar dos funcionários.
E que alterações na jornada laboral para 4 dias, pode ajudar a aliviar essas dificuldades, o que traria benefícios para os trabalhadores, para as organizações e para a sociedade em geral.
Resultados de alguns países que já participaram deste experimento
- Os Emirados Árabes Unidos agora não trabalham mais do que 36 horas semanais, distribuídos em 4 dias;
- Trabalhadores britânicos colaboraram de um estudo realizado em 1 semestre, onde tiveram a opção de efetuar sua atividade laboral de duas maneiras: 8 horas, 4 dias ou distribuir 32 horas em 5 dias durante a semana;
- Na Bélgica, o trabalho semanal padrão é de 38 horas.
- Na Islândia, houve uma redução da semana de 40 para 35 ou 36 horas. E como resultado, obtiveram elevação da eficiência, o que levou os sindicatos a realizar negociações para reduzir a jornada laboral;
- O governo espanhol está convidando os empreendimentos a envolver-se no experimento. Dessa forma, cobrindo o custo de serviços de consultoria para ajudá-los a se ajustar à nova semana de trabalho, até um máximo de 200.000 € por empresa.
