A Realco, empresa de consultoria que tem como propósito fazer da Gestão de Pessoas uma das melhores soluções para os desafios da humanidade, está atrás de novos colaboradores no mercado de trabalho. Dessa maneira, com poucas vagas em aberto, vale a pena conferir quais são os cargos e suas respectivas funções:
- Analista de Crédito – São Paulo/SP – Efetivo: Coletar dados e informações para análise de crédito (balanços, balancetes, relatórios de faturamento, indevidamente, visita, movimentações financeiras, negócios etc.); Acompanhar o processo de validação de operações, conferência e assinatura de contratos, negociação da estrutura das operações (precificação, prazos, modalidades e garantias); Monitorar pós-venda do cliente (vencimentos de contratos, prazos, modalidades, garantias etc.);
- Gerente Comercial – Produtos Financeiros – São Paulo/SP – Pessoa jurídica: Responderá pela administração das carteiras de clientes, envolvendo: análise de crédito (cedentes e sacados), abertura de conta, gerenciamento da carteira (limites de crédito, necessidades dos clientes quanto a produtos e serviços); Responsável por cadastrar, obter informações, visitar “in loco”, avaliar linhas de crédito a disponibilizar; Formar carteira de clientes saudável e manter forte relacionamento.
Mais sobre a Realco e como se candidatar
Agora que você já analisou a lista de cargos, a inscrição acontece de maneira bastante simples e rápida. Primeiro, é só acessar esse link que você irá automaticamente à página do 123empregos. Por lá, você terá acesso aos detalhes referentes às vagas (requisitos, funções, regime de contratação, localidade, benefícios, horário de trabalho, etc..). Basta checar com atenção e se candidatar.
Sobre a empresa, vale frisar que a Realco é uma consultoria especializada nas melhores práticas em gestão de pessoas, aplicando tecnologias, metodos ágeis e conhecimento em Gente & Organizações para ajudar seus clientes na implementação das melhores estratégias para o alcance de seus objetivos. Dentre as principais funções da companhia, estão:
- Atração e Seleção de Pessoas (Talent Acquisition & Executive Search);
- Planejamento Estratégico de RH e Gestão de Talentos (HR Strategic Planing & Talent Management);
- Marca Empregadora (Employer Branding);
- Jornada e Proposta de Valor ao Colaborador (Employee Value Proposition & Employee Experience);
- Remuneração e Incentivos (Compensation & Rewards);
- Suporte em Negociações Coletivas (Colective Labor Agreement);
- Treinamento e Mentoria a Profissionais de RH.
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