Em uma movimentação, o diretor de Gestão de Pessoas da Polícia Federal, delegado Guilherme Monseff De Biagi, confirmou o envio de um pedido oficial ao Ministério da Gestão e Inovação (MGI) para a abertura de um novo concurso PF. No entanto, a solicitação contempla cerca de 1.810 vagas distribuídas entre os cinco cargos da carreira policial.
Diante disso, o documento da solicitação do concurso encaminhado pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP) detalha a seguinte distribuição de oportunidades:
- Agente: 1.115 vagas
- Escrivão: 364 vagas
- Papiloscopista: 13 vagas
- Perito: 57 vagas
- Delegado: 261 vagas
Portanto, embora o pedido tenha sido formalizado, o diretor Monseff ressaltou que não há previsão para a divulgação dos editais até o momento, pois a elaboração do cronograma depende da autorização ministerial.
Salários e Reajustes Confirmados no Concurso PF
Um dos principais atrativos do concurso PF são os salários competitivos oferecidos. Entretanto, atualmente, as remunerações iniciais variam de R$ 14.900,54 para agente, escrivão e papiloscopista, a R$ 27.300 para perito e delegado.
No entanto, reajustes já foram confirmados para os próximos anos. Sendo assim, em 2025, os ganhos mensais chegarão a:
- Agente, escrivão e papiloscopista: R$ 15.164,81
- Perito e delegado: R$ 27.800
E em 2026, os valores atingirão:
- Agente, escrivão e papiloscopista: R$ 15.710,10
- Perito e delegado: R$ 28.831,70
Essas perspectivas salariais, combinadas com a estabilidade empregatícia e com benefícios, como o auxílio-alimentação de R$ 1 mil, tornam as carreiras na Polícia Federal atrativas.
Requisitos Acadêmicos para os Cargos do Concurso PF
Para concorrer às vagas do concurso PF, é necessário possuir o nível superior completo. No entanto, os requisitos específicos variam de acordo com o cargo:
- Agente, Escrivão e Papiloscopista: Nível superior em qualquer área do conhecimento.
- Delegado: Graduação em Direito.
- Perito: Graduação em áreas específicas, a serem definidas no edital, de acordo com as especialidades ofertadas.
Vale ressaltar que os servidores contratados pela Polícia Federal são admitidos pelo regime estatutário, garantindo estabilidade empregatícia e uma série de vantagens.
Concurso PF: Aumento no Efetivo
A demanda por um novo concurso PF é impulsionada por uma necessidade de reforçar o efetivo da corporação. Atualmente, a Polícia Federal conta com apenas 15 mil servidores em seu quadro, um número insuficiente para atender às crescentes demandas.
Uma das principais justificativas para a ampliação do quadro de pessoal é a transferência da responsabilidade pelos registros de Caçadores, Atiradores e Colecionadores (CACs) para a Polícia Federal a partir de 2025. Portanto, essa nova atribuição exigirá um contingente adicional de profissionais capacitados.
Além disso, conforme destacado pelo presidente da Fenapef, Marcus Firme, outras atribuições têm sido incorporadas ao escopo de atuação da PF, reforçando a urgência de um concurso público ainda este ano.
Esforços Concentrados para Realização do Certame em 2024
Tanto a Administração da Polícia Federal quanto as entidades de classe têm envidado esforços para garantir a realização do concurso PF ainda em 2024. O presidente da Fenapef, Marcus Firme, expressou confiança nessa possibilidade, afirmando que os preparativos estão sendo feitos para que o certame ocorra o mais rápido possível.
Essa determinação é compartilhada pelo diretor-geral da PF, Andrei Passos, que projetou a contratação de cerca de 2 mil novos policiais. Segundo Passos, o objetivo é fortalecer a diretoria administrativa responsável pelo controle de armas, bem como as superintendências regionais nos estados.
Processo de Autorização para o Concurso PF
Antes da abertura oficial do concurso PF, é necessário percorrer um processo de autorização junto ao Ministério da Gestão e Inovação (MGI). Portanto, anualmente, até 31 de maio, os órgãos encaminham seus pedidos de novos editais à pasta, que avalia a viabilidade de concessão.
Nesse pedido, além do quantitativo de vagas solicitadas, a Polícia Federal apresentou justificativas detalhadas, incluindo a quantidade de cargos vagos, projeções de aposentadorias e o impacto orçamentário. No entanto, essas informações são fundamentais para a análise e tomada de decisão pelo MGI.
