A Indigo Brasil, empresa considerada uma das maiores operadoras de Estacionamentos do país, gerindo mais de 190 estacionamentos em 17 estados, somando mais de 190 mil vagas e proporcionando mais de 3 mil empregos diretos, informou que continua em processo de expensão e, por isso, está com diversas oportunidades de emprego abertas.
Grupo Moura está com OPORTUNIDADES DE TRABALHO em vários estados
Segundo informa a empresa em sua página no portal Infojobs, a companhia, que hoje oferece o mais moderno modelo de Operação de Estacionamentos, está com chances de trabalho no Distrito Federal e em estados como São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Bahia, Espírito Santo, Amazonas, Distrito Federal, Roraima, Tocantins e Goiás.
Ainda de acordo com a Indigo Brasil, que atua com o intuito de servir à mobilidade urbana, adaptando-se a cada local e atendendo as necessidades de cada segmento e Cliente Corporativo, o foco do processo seletivo é encontrar pessoas que entendam que a companhia tem como compromisso preservar “o que há de mais importante” em sua cultura: “conhecimento, honestidade e entrega”.
As vagas
Abaixo você confere quais são as vagas abertas atualmente na Indigo Brasil conforme checagem realizada nesta quinta-feira (19). Veja:
- Operador de Estacionamento;
- Manobrista;
- Atendente;
- Supervisor de Estacionamento;
- Operador de Caixa;
- Encarregado de Estacionamento;
- Aprendiz;
- Aprendiz da Área Administrativa;
- Coordenador Geral;
- Auxiliar de Manutenção;
- Assistente de Atendimento;
- Operador de Monitoramento.
Como participar do processo seletivo
As pessoas que estiverem interesse em fazer parte da equipe de trabalho da Indigo Brasil devem acessar o site de vagas e, por lá, fazer sua inscrição na página de participação. Será nesta página que os interessados poderão conferir quais qualificações são necessárias para garantir a participação no processo que visa recrutar novos profissionais para a companhia e ainda em quais locais essas oportunidades serão exercidas.
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