Flexibilidade: Descubra o que os profissionais mais buscam nas empresas

A pandemia do Coronavírus trouxe mudanças no ambiente de trabalho. A mais significativa foi a adoção dos modelos home office e híbrido. Com esse cenário, a rede de negócios LinkedIn realizou um levantamento de dados para checar o que os profissionais buscam numa empresa.

Resultados da pesquisa

Confira as preferências dos profissionais pesquisados pelo LinkedIn.

• 59% almejam oportunidades de desenvolvimento profissional;
• 48% buscam flexibilidade, seja da carga horária ou do local de trabalho;
• 42% visam a saúde mental e bem-estar dentro da empresa;
• 35% apontam a necessidade de treinamento de gestores para a liderança de equipes remotas e híbridas;
• 26% votam pela diversidade e inclusão

O levantamento feito na plataforma mostra ainda que os funcionários com flexibilidade, de local de trabalho ou horário, têm mais probabilidade de se sentirem satisfeitos no ambiente laboral – até 2,5 vezes a mais – há 2 vezes mais chances de indicar a empresa a outras pessoas.

Segundo a pesquisa de dados do LinkedIn, os profissionais buscam um tratamento mais humano, sendo necessário que as empresas reformulem suas culturas.

Fatores importantes para o desenvolvimento profissional

O bem-estar dos colaboradores é um fator prioritário para a produtividade laboral. De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching, ele é buscado com a ajuda de um preparo e análises pontuais que visam, além da flexibilidade, os fatores:

• Resiliência – Aprender a lidar com as adversidades para não tirar sua zona de conforto;
• Foco – Elemento fundamental para o alcance das metas e sucesso na carreira. É necessário, além de ser flexível e adaptável, que o profissional mantenha o foco nos objetivos que almeja;
• Habilidades interpessoais – Ser agradável, colaborativo, comunicativo e que saiba também ouvir, elogiar, ser tolerante, reconhecer e agradecer são competências essenciais para contatos com outras pessoas, desde colegas de trabalho a clientes e fornecedores;
• Entusiasmo e motivação – Fatores importantes para o crescimento profissional. É preciso gostar do que faz e se sentir motivado com aquilo;
• Profissionalismo – Encarar desafios, cumprir datas, demandas e prazos com responsabilidade e seriedade. Evitar brincadeiras, fofocas e o uso de redes sociais durante o trabalho;
• Trabalho em equipe – Compartilhar conhecimentos, aprender com os colegas e superiores, trabalhar juntos em prol de alcançar as metas da organização;
• Feedbacks – Pedir retorno dos colegas e supervisores sobre seu desenvolvimento nas tarefas laborais. Isso é um fator importante para saber os pontos fortes e os pontos a serem melhorados.

Os trabalhadores atuais procuram maior satisfação e buscam fugir de regimes engessados dentro da empresa. Revisar essa postura se torna vantajoso para o trabalhador e para a própria instituição, pois as ações passam a ser mais produtivas.

 

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