Brasil ocupa a lista com 10 países que possuem desafios para preencher vagas de emprego

Uma pesquisa realizada pela ManpowerGroup – empresa de consultoria de soluções e recursos humanos – mostra que o Brasil excedeu a média global de ausência de profissionais qualificados.

O índice de escassez do Brasil neste ano de 2022 chegou a 81%, representando 10 pontos percentuais a maior que em 2021. A pesquisa é realizada anualmente, desde 2010.

A média global apresentou um aumento de 6 pontos percentuais em relação de 2021 e 2022, chegando a 75%. Com esses dados, é possível ver que o índice de escassez de profissionais aumenta a cada ano, sendo uma justificativa na dificuldade do preenchimento de vagas de emprego.

Dados da pesquisa nos últimos 11 anos

De acordo com os dados levantados pela pesquisa da ManpowerGroup, o Brasil teve os índices oscilados nesses últimos 11 anos em que a pesquisa foi realizada, enquanto a média mundial foi retratada com um aumento linear. Veja a imagem:

Dados da pesquisa nos últimos 11 anos. Fonte: ManpowerGroup

A pesquisa foi embasada em mais de 40 mil empregadores, em 40 países e territórios, segundo informado no portal de notícias do G1.

Top 10

Confira a lista com os dez países em que as dificuldades para preencher vagas de emprego são maiores:

1. Taiwan: 88%;
2. Portugal: 85%;
3. Singapura: 84%;
4. China: 83%;
5. Hong Kong: 83%;
6. Índia: 83%;
7. Romênia: 82%;
8. Austrália: 81%;
9. Brasil: 81%;
10. Espanha: 80%.

Escassez de profissionais por setores e por demandas no Brasil

A pesquisa mostra os dados dos setores com maior demanda por profissionais qualificados e os setores que apresentam maior dificuldade em encontrá-los.

Segmentos com mais demandas de talentos

• Tecnologia da Informação & Dados: 40%;
• Atendimento ao Cliente & Front Office: 32%;
• Logística e Operações: 23%;
• Marketing e Vendas: 21%;
• Administração e Apoio ao Escritório: 21%.

Segmentos com mais dificuldade de encontrar talentos

• Banco e Finanças: 86%;
• TI e Tecnologia: 84%;
• Indústria: 84%;
• Educação, Saúde e Governo: 80%;
• Atacado e Varejo: 79%;
• Construção: 76%;
• Hotelaria e Restaurantes: 66%.

Por que o número de desemprego ainda é alto enquanto há escassez de profissionais?

De acordo com entrevista ao G1, Wilma dal Col, diretora de gestão estratégica de pessoas da ManpowerGroup, conta que a pesquisa não reconhece os motivos que justificam o alto índice de desemprego no Brasil, enquanto o mercado apresenta a falta de profissionais.

Para a diretora, as soft skills – ou competências humanas – são as responsáveis pela contratação de um candidato e pela manutenção do mesmo no emprego. Ela acredita que os candidatos também tem sido mais exigentes, o que acarreta na dificuldade de contratação ou de mantê-lo no cargo.

 

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