Quer ganhar até R$ 8,3 mil por mês? Vivo abre programa de trainee com diversos benefícios

A Vivo, empresa do setor de telecomunicações no Brasil, acaba de anunciar a abertura das inscrições para seu  Programa de Trainee 2025. Esta iniciativa representa uma chance para recém-formados que desejam iniciar suas carreiras. Com um salário inicial de R$ 8.300,00 e diversos benefícios exclusivos, o programa promete impulsionar  o sucesso profissional de jovens.

Sobre o Programa de Trainee Vivo 2025

O Programa de Trainee Vivo 2025 é uma jornada de desenvolvimento profissional intensiva e abrangente. Projetado para durar 18 meses, o programa oferece aos participantes uma experiência em várias áreas estratégicas da empresa.

Durante este período, os trainees terão a oportunidade de:

1. Participar de job rotations em diferentes departamentos
2. Receber mentoria de líderes experientes da empresa
3. Envolver-se em projetos inovadores
4. Desenvolver habilidades técnicas e soft skills essenciais para o sucesso na era digital

O programa é estruturado para proporcionar uma visão ampla do negócio, permitindo que os trainees compreendam como as diferentes áreas da empresa se interconectam e contribuem para o sucesso global da Vivo.

Além disso, os 10 trainees com melhor desempenho terão a oportunidade única de participar de um programa especial na Universidade Corporativa do Grupo Telefônica, em Madri, Espanha.

Áreas de atuação

O Programa de Trainee Vivo 2025 oferece oportunidades em sete áreas estratégicas da empresa, cada uma com seus próprios desafios e oportunidades de aprendizado.

1. Tecnologia da Informação (CIO)

Nesta área, os trainees estarão na vanguarda da transformação digital da Vivo. As responsabilidades incluem:

• Gerenciamento de sistemas de informação críticos
• Implementação de soluções inovadoras em TI
• Aplicação de metodologias ágeis e Lean IT
• Desenvolvimento e implementação de novas tecnologias para aumentar a eficiência operacional

Local de trabalho: São Paulo/SP

2. Estratégia e Novos Negócios

Esta área é o coração da inovação na Vivo. Os trainees terão a oportunidade de:

• Participar na elaboração do planejamento estratégico da empresa
• Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócios
• Trabalhar em estreita colaboração com o Wayra, o hub de inovação aberta da Telefônica
• Contribuir para o desenvolvimento de soluções digitais disruptivas

Local de trabalho: São Paulo/SP

3. Negócios B2B e B2C

Nesta área, os trainees terão exposição tanto ao mercado corporativo quanto ao consumidor final. As atividades incluem:

• Desenvolvimento de soluções de conectividade para empresas de todos os portes
• Criação de estratégias comerciais para o mercado consumidor
• Melhoria da experiência do cliente através de inovações tecnológicas
• Gestão de canais de vendas e fortalecimento da marca Vivo

Local de trabalho: São Paulo/SP

4. Finanças (CFO)

A área financeira é fundamental para garantir a saúde e o crescimento sustentável da empresa. Os trainees nesta área irão:

• Participar do planejamento financeiro estratégico
• Trabalhar com controladoria e gestão de patrimônio
• Interagir com investidores e stakeholders financeiros
• Desenvolver estratégias para otimização de recursos e eficiência financeira

Local de trabalho: São Paulo/SP

5. Engenharia e Serviços ao Cliente

Esta área é responsável pela excelência operacional e satisfação do cliente. As responsabilidades incluem:

• Desenvolvimento e manutenção de infraestruturas de rede
• Participação em projetos de expansão tecnológica
• Melhoria contínua da qualidade dos serviços oferecidos
• Implementação de soluções inovadoras para aprimorar o suporte técnico

Local de trabalho: São Paulo/SP

6. Jurídico

O departamento jurídico desempenha um papel vital na proteção e no crescimento da empresa. Os trainees nesta área irão:

• Trabalhar em litígios administrativos e judiciais
• Participar na elaboração de contratos complexos
• Fornecer assessoria jurídica para diversas áreas da empresa
• Acompanhar as mudanças regulatórias no setor de telecomunicações

Local de trabalho: São Paulo/SP

7. Relações Institucionais e Sustentabilidade

Esta área é fundamental para manter a reputação da Vivo como uma empresa ética e socialmente responsável. As atividades incluem:

• Coordenação de iniciativas de responsabilidade social corporativa
• Gestão da comunicação com stakeholders e líderes de opinião
• Participação em projetos da Fundação Telefônica Vivo
• Desenvolvimento de estratégias para fortalecer a imagem institucional da empresa

Local de trabalho: São Paulo/SP

Perfil do Candidato Ideal

A Vivo busca jovens que não apenas tenham excelência acadêmica, mas também demonstrem paixão por inovação e tecnologia. O candidato ideal para o Programa de Trainee Vivo 2025 deve possuir as seguintes características:

1. Formação acadêmica:
   • Graduação concluída entre janeiro de 2021 e dezembro de 2023
   • Aceita-se qualquer curso de graduação, valorizando a diversidade de formações
2. Experiência profissional:
   • Até dois anos de experiência no mercado de trabalho
   • Estágios e projetos acadêmicos são considerados como experiência relevante
3. Habilidades pessoais:
   • Forte capacidade de adaptação e aprendizado rápido
   • Habilidades de comunicação e trabalho em equipe
   • Pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas
   • Criatividade e disposição para inovar
4. Conhecimentos técnicos:
   • Familiaridade com tecnologias digitais e tendências do setor de telecomunicações
   • Conhecimento básico de ferramentas de análise de dados e softwares relevantes para a área de interesse
5. Idiomas:
   • O inglês não é obrigatório, refletindo o compromisso da Vivo com a inclusão e diversidade
   • Conhecimento de outros idiomas pode ser considerado um diferencial
6. Disponibilidade:
   • Para trabalhar em São Paulo/SP, onde estão localizadas as principais operações da empresa
   • Para dedicação integral ao programa, incluindo possíveis viagens e participação em eventos
7. Atitude:
   • Proatividade e iniciativa para assumir novos desafios
   • Paixão por aprendizado contínuo e desenvolvimento pessoal
   • Alinhamento com os valores e propósito da Vivo
8. Diversidade:
   • A Vivo valoriza e busca ativamente a diversidade, reservando 50% das vagas para pessoas negras
   • Candidatos de diferentes backgrounds e experiências são encorajados a se inscrever

É importante ressaltar que a Vivo não busca apenas habilidades técnicas, mas também indivíduos que possam contribuir para a cultura da empresa e que tenham potencial para se tornarem futuros líderes na organização.

Benefícios Exclusivos

1. Remuneração:
   • Salário mensal de R$ 8.300,00
   • Bônus anual baseado em desempenho (PPR – Programa de Participação nos Resultados)
2. Desenvolvimento Profissional:
   • MBA 100% subsidiado pela empresa, permitindo que os trainees continuem sua educação formal
   • Acesso a treinamentos e workshops internos para desenvolvimento de habilidades específicas
   • Mentoria com executivos experientes da Vivo
3. Benefícios Alimentares:
   • Vale-alimentação
   • Vale-refeição para almoço e outras refeições durante o expediente
4. Cuidados com a Saúde:
   • Plano de assistência médica abrangente, cobrindo diversas especialidades e tratamentos
   • Plano odontológico completo para cuidados dentários preventivos e corretivos
   • Acesso a programas de bem-estar e saúde mental
5. Mobilidade e Transporte:
   • Vale-transporte para facilitar o deslocamento até o local de trabalho
   • Estacionamento no local de trabalho (sujeito à disponibilidade)
6. Bem-estar e Qualidade de Vida:
   • Acesso a academia corporativa ou convênio com redes de academias
   • Programas de mindfulness e gerenciamento de estresse
   • Horário flexível e possibilidade de trabalho remoto em alguns dias da semana
7. Benefícios Tecnológicos:
   • Celular corporativo com plano de voz e dados ilimitados
   • Descontos especiais em produtos e serviços Vivo
8. Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal:
   • Day off no aniversário, permitindo que o trainee celebre seu dia especial
   • Política de férias flexível
9. Planejamento Financeiro:
   • Plano de previdência privada com contrapartida da empresa
   • Orientação financeira e acesso a produtos bancários especiais
10. Suporte Familiar:
    • Auxílio creche ou babá para trainees com filhos pequenos
    • Licença maternidade/paternidade estendida
11. Educação Continuada:
    • Descontos em instituições de ensino parceiras para cursos de idiomas e especializações
    • Biblioteca corporativa com acesso a livros e recursos digitais
12. Engajamento Social:
    • Oportunidades de participação em projetos de voluntariado da Fundação Telefônica Vivo
    • Dias de folga remunerados para atividades voluntárias
13. Ambiente de Trabalho:
    • Espaços de trabalho modernos e colaborativos
    • Áreas de descompressão e lazer no escritório
14. Reconhecimento:
    • Programas de reconhecimento por desempenho e inovação
    • Oportunidades de apresentar projetos para a alta liderança

Etapas do processo seletivo

O processo seletivo para o Programa de Trainee Vivo 2025 é projetado para identificar os candidatos mais promissores e alinhados com os valores da empresa. Totalmente online, o processo é composto por várias etapas, cada uma avaliando diferentes aspectos dos candidatos.

1. Inscrições e Avaliações Online (07/10 a 28/10)

Nesta fase inicial, os candidatos preenchem um formulário detalhado e realizam uma série de testes online. Estes podem incluir:

• Testes de raciocínio lógico e analítico
• Avaliações de perfil comportamental
• Questionários sobre conhecimentos gerais e específicos do setor

Dicas para se destacar:

• Prepare-se revisando conceitos básicos de lógica e matemática
• Seja autêntico nas avaliações comportamentais
• Familiarize-se com as tendências atuais do setor de telecomunicações

2. Desafio Digital Vivo (Novembro)

Esta etapa envolve a resolução de um caso prático relacionado aos desafios reais enfrentados pela Vivo. Os candidatos devem apresentar soluções inovadoras e viáveis.

Dicas para se destacar:

• Pesquise a fundo sobre a Vivo e seus produtos/serviços
• Pense fora da caixa, mas mantenha suas ideias realistas e aplicáveis
• Demonstre habilidades de análise crítica e resolução de problemas

3. Painel com Liderança (Novembro)

Nesta fase, os candidatos participam de discussões em grupo, observados por líderes da Vivo. O objetivo é avaliar habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança.

Dicas para se destacar:

• Pratique falar em público e expressar suas ideias de forma clara e concisa
• Mostre-se colaborativo, mas não tenha medo de defender suas opiniões
• Demonstre escuta ativa e respeito pelas ideias dos outros

4. Entrevistas Individuais (Dezembro)

As entrevistas individuais são conduzidas por gestores e profissionais de RH da Vivo. Elas visam conhecer melhor o candidato, suas motivações e alinhamento com a cultura da empresa.

Dicas para se destacar:

• Prepare-se para falar sobre suas experiências e realizações
• Tenha exemplos concretos que demonstrem suas habilidades e valores
• Mostre entusiasmo genuíno pela oportunidade e pela empresa

5. Desafio Final Presencial (Dezembro)

Os finalistas participam de um desafio presencial em São Paulo, onde terão a oportunidade de demonstrar suas habilidades em um ambiente mais dinâmico e interativo.

Dicas para se destacar:

• Mantenha a calma e demonstre adaptabilidade
• Aproveite a oportunidade para networking com outros candidatos e profissionais da Vivo
• Mostre sua personalidade e paixão pelo setor de tecnologia e inovação

6. Admissão (Dezembro/2024 a Janeiro/2025)

Os candidatos selecionados recebem as ofertas e passam pelo processo de admissão.

Dicas para esta fase:

• Leia atentamente todos os documentos e esclareça quaisquer dúvidas
• Prepare-se para a transição, organizando sua mudança para São Paulo, se necessário
• Comece a se familiarizar com a cultura e os valores da Vivo

7. Início dos Trainees (Fevereiro/2025)

O programa oficialmente começa, dando início a uma jornada de 18 meses de aprendizado e desenvolvimento.

Dicas para o início do programa:

• Chegue com mente aberta e disposição para aprender
• Estabeleça conexões com seus colegas trainees e mentores
• Defina metas pessoais e profissionais para o programa

Ao longo de todo o processo seletivo, é importante que os candidatos demonstrem não apenas suas habilidades técnicas, mas também seu alinhamento com os valores da Vivo, sua paixão por inovação e seu potencial de liderança. A autenticidade, a capacidade de aprendizado rápido e a resiliência são características altamente valorizadas.