A PepsiCo, uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, está oferecendo seu renomado Programa de Trainee com um pacote salarial de R$ 10 mil. No entanto, as inscrições estão se aproximando rapidamente do encerramento no dia 3 de outubro, então é essencial agir rápido.
A PepsiCo é uma presença estabelecida no Brasil há mais de 65 anos, contribuindo para o desenvolvimento econômico local e implementando práticas sustentáveis em suas fábricas e processos. No país, a empresa é conhecida por suas marcas icônicas como Pepsi, Gatorade, Lay’s, Quaker, Ruffles e Doritos, entre outras.
Diversidade em destaque: Oportunidades para mulheres pretas e pardas
Em um esforço louvável para promover a diversidade e a inclusão, o Programa de Trainee da PepsiCo está aberto exclusivamente para mulheres que se autodeclaram pretas ou pardas, conforme a classificação do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Essa iniciativa demonstra o compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho diversificado e representativo.
Amplo leque de áreas de atuação no processo seletivo PepsiCo
As vagas disponíveis abrangem uma variedade de áreas funcionais, permitindo que as candidatas selecionadas explorem seus interesses e habilidades. Desde Operações e Vendas até Estratégia & Transformação (S&T), Marketing e Finanças, há oportunidades para se envolver em diferentes aspectos do negócio.
Processo de desenvolvimento no processo seletivo PepsiCo
Aquelas aprovadas no processo seletivo PepsiCo terão a chance de participar de um programa de desenvolvimento enriquecedor. Isso inclui rotações em diferentes setores, mentorias com profissionais experientes, treinamentos específicos e a oportunidade de participar de projetos estratégicos que moldam o futuro da empresa.
Imagem: Pepsico
Requisitos e qualificações para o processo seletivo PepsiCo
Para se qualificar para o Programa de Trainee da PepsiCo, as candidatas devem atender a alguns critérios essenciais. É necessário ser mulher, autodeclarada preta ou parda, e ter concluído a graduação (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo) até dezembro de 2022. Embora não seja um requisito obrigatório, o domínio do inglês pode ser uma vantagem adicional.
Outro aspecto relevante do programa é a possibilidade de vivenciar a rotina da empresa em diversas regiões do Brasil. As vagas estão distribuídas em várias cidades, como Petrolina (PE), Recife (PE), Feira de Santana (BA), Sete Lagoas (MG), São Paulo (SP), Itu (SP), Sorocaba (SP), Itaquera (SP) e Curitiba (PR). Dessa forma, é essencial que as candidatas tenham disponibilidade para se mudar, caso necessário, para aproveitar ao máximo as oportunidades oferecidas pelo programa.
Como se inscrever para o processo seletivo PepsiCo
As mulheres interessadas em se candidatar ao Programa de Trainee da PepsiCo podem fazer suas inscrições através do site da empresa até o dia 3 de outubro. O processo seletivo envolve várias etapas, como inscrições, avaliações online, dinâmica em grupo, entrevistas e um painel final. As inscrições serão feitas através do site de recrutamento da PepsiCo.
Benefícios do processo seletivo PepsiCo
A PepsiCo, com sua sólida presença no Brasil, não apenas contribui para o desenvolvimento econômico local, mas também lidera com seu exemplo em práticas sustentáveis e iniciativas inclusivas. A empresa tem se dedicado a criar um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade, com programas específicos voltados para mulheres, negros e pessoas trans.
Além de seu forte portfólio de produtos, a PepsiCo no Brasil se destaca por suas iniciativas voltadas à diversidade e inclusão. A empresa oferece programas específicos para mulheres, negros e pessoas trans, demonstrando seu compromisso com a equidade e a representatividade no local de trabalho.
A PepsiCo está constantemente buscando inovar e expandir suas operações, com foco em promover a sustentabilidade em sua cadeia produtiva. Alinhada às metas globais de responsabilidade social e ambiental, a empresa está empenhada em reduzir seu impacto ambiental e contribuir para um futuro mais sustentável.
