Realizar a contratação de pessoas com mais de 60 anos pode trazer vários benefícios para as empresas. Além disso, contribui para a inclusão social, combatendo a discriminação por idade. Por esse motivo, a Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) aprovou incentivos fiscais para as empresas que decidirem contratar profissionais mais experientes. Em suma, a medida visa estimular a contratação de pessoas da terceira idade, promovendo uma maior igualdade no mercado de trabalho.
Nesta matéria, exploraremos os detalhes dessa proposta aprovada pela CAE para assim, entender os benefícios da contratação de pessoas com mais de 60 anos. Além disso, iremos discutir como essa medida pode impactar positivamente as empresas e a sociedade como um todo.
Incentivos Fiscais
Primordialmente, aprovado pela CAE, o projeto de lei (PL 4.890/2019) propõe a concessão de incentivos fiscais para empresas que decidirem contratar cidadãos com 60 anos ou mais. Dessa forma, o relator na CAE, senador Rodrigo Cunha (Podemos-AL), apontou a importância de políticas públicas visando combater a discriminação por idade, além de promover a inclusão dos profissionais mais experientes no mercado de trabalho.
Em resumo, os incentivos fiscais podem ser uma importante ferramenta de estímulo às empresas que contratarem pessoas com mais de 60 anos. Do mesmo modo que contribui para a inclusão social, a medida também pode trazer benefícios econômicos, como a redução da carga tributária. Além disso, trará a possibilidade de aproveitar a experiência e conhecimento desses profissionais para impulsionar os negócios.
Quais são os benefícios da Contratação de Pessoas com Mais de 60 Anos?
Antes de mais nada, a contratação de pessoas com mais de 60 anos pode trazer diversos benefícios para as empresas. Vejamos alguns deles:
- Experiência + conhecimento: É importante destacar que os profissionais mais experientes, no geral, possuem uma vasta bagagem de conhecimento e experiência. Isso pode ser extremamente valioso para as empresas. Assim, eles podem trazer novas perspectivas, bem como soluções inovadoras e ajudar a resolver desafios complexos de forma eficiente.
- Estabilidade + comprometimento: Cidadãos com mais de 60 anos tendem a ter uma maior estabilidade emocional e comprometimento com o trabalho. Dessa forma, elas estão em uma fase da vida em que buscam estabilidade financeira e realização pessoal. Isso pode refletir em um maior engajamento e dedicação às atividades profissionais.
- Conhecimento técnico: Além disso, profissionais mais experientes muitas vezes possuem um conhecimento técnico aprofundado em suas áreas de atuação. Esses, sem dúvidas, podem ser especialistas em determinadas habilidades ou ter um amplo conhecimento sobre determinados processos e metodologias. Assim, a expertise pode ser fundamental para impulsionar o crescimento da empresa, além de melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos.
- Rede de contatos: No decorrer de suas carreiras, profissionais com mais experiência, geralmente, construíram uma ampla rede de contatos profissionais. Com isso, a rede pode ser uma fonte valiosa de oportunidades de negócios, parcerias estratégicas e até mesmo novos clientes. Assim, a contratação de pessoas com mais de 60 anos pode trazer benefícios não apenas em termos de conhecimento e experiência, contudo, também em relação à expansão da rede de contatos da empresa.
Impacto Positivo nas Empresas e na Sociedade
Sobretudo, a aprovação dos incentivos fiscais para a contratação de cidadãos com mais de 60 anos pode trazer um impacto positivo para as empresas, assim como para a sociedade como um todo. Confira alguns dos principais benefícios:
- Diversidade e inclusão: Quando se contrata pessoas de diferentes faixas etárias, as empresas garantem a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Assim, contribui para a criação de um ambiente mais equilibrado e estimulante levando as ideias diversas a serem valorizadas e respeitadas.
- Combater a discriminação por idade: Certamente, a discriminação por idade é um problema real que muitas pessoas enfrentam ao buscar oportunidades de emprego. Quando se oferece incentivos para a contratação de profissionais mais experientes, o Estado dá um importante passo para combater essa forma de discriminação, promovendo a igualdade de oportunidades para todos.
- Aproveitamento do potencial dos trabalhadores mais experientes: Trabalhadores com mais de 60 anos possuem um potencial enorme a ser explorado. Sendo assim, a experiência, bem como o conhecimento e habilidades podem ser aproveitados de forma estratégica pelas empresas. Assim, trará benefícios tanto em termos de produtividade e eficiência quanto em relação à inovação e competitividade.
- Estimular a economia: Acima de tudo, a contratação de cidadãos com mais de 60 anos pode estimular a economia de diversas formas. Assim como aumentar a geração de empregos, a medida também pode impulsionar o consumo, uma vez que os profissionais mais experientes comumente possuem maior poder aquisitivo. Assim, tende a gerar um ciclo positivo de crescimento econômico e desenvolvimento.