A Gran Faculdade se destaca como um centro de aprendizagem inovador que combina os melhores aspectos da educação presencial e digital para atender às necessidades educacionais atuais. Com uma plataforma de mais de 20 mil alunos ativos, a instituição oferece não apenas cursos de graduação e pós-graduação, mas também tem o compromisso de democratizar o acesso à educação em todo o Brasil. Com o avanço da tecnologia e a crescente conectividade, as empresas estão abraçando o modelo de trabalho remoto, oferecendo aos profissionais a flexibilidade de equilibrar suas carreiras e vida pessoal. Nesse cenário, as vagas de meio período (20 horas semanais) para trabalhar em casa estão ganhando destaque, proporcionando uma solução ideal para aqueles que buscam conciliar suas responsabilidades profissionais com outros compromissos.

Benefícios de Trabalhar em Casa em Meio Período

O trabalho remoto em meio período traz uma série de vantagens tanto para os profissionais quanto para as empresas. Para os colaboradores, essa modalidade oferece:

Equilíbrio Trabalho Vida: Com a possibilidade de trabalhar a partir de casa, os profissionais podem gerenciar melhor suas rotinas, dedicando tempo adequado às suas famílias, hobbies e atividades pessoais.
Economia de Tempo e Dinheiro: Ao eliminar o deslocamento diário para o escritório, os trabalhadores remotos economizam tempo e dinheiro gastos com transporte e combustível.
Produtividade Aprimorada: Muitos profissionais relatam um aumento na produtividade ao trabalhar em um ambiente familiar e livre de distrações do escritório.
Redução do Estresse: O trabalho remoto em meio período pode ajudar a reduzir os níveis de estresse associados a longas jornadas de trabalho e deslocamentos.

Para as empresas, contratar profissionais em regime de meio período para trabalhar em casa traz vantagens como:

Redução de Custos Operacionais: Com menos funcionários no escritório, as empresas podem economizar em despesas como aluguel, manutenção e serviços.
Acesso a Talentos Diversos: Ao não limitar suas contratações a uma localidade específica, as organizações podem atrair talentos de diferentes regiões e backgrounds.
Retenção de Talentos: Ao oferecer opções flexíveis de trabalho, as empresas podem reter funcionários valiosos que buscam um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Responsabilidades e Atribuições na Gran Faculdade

Como tutor da Gran Faculdade, você desempenhará um papel fundamental no apoio aos alunos em um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Suas responsabilidades incluem:

Realizar acompanhamento dia a dia dos alunos em ambiente virtual de aprendizagem com planejamento e implementação de estratégias de participação;
Acompanhar os discentes no processo ensino aprendizagem;
Corrigir provas;
Avaliar o desenvolvimento dos alunos ao longo do processo;
Acompanhar o desempenho dos alunos e elaborar relatórios com base nas informações recebidas, identificando aqueles que necessitam de ajuda;
Prestar atendimento administrativo ao aluno;
Prestar atendimento pedagógico ao aluno (individual);
Mediar o aprendizado e esclarecer dúvidas sobre o conteúdo;
Familiarizar o aluno com a pesquisa bibliográfica;
Mediação de relações entre discentes e docentes;
Obter um contato constante com o aluno, apoiando necessidades metodológicas e motivando;
Participar, acompanhar e liderar as discussões nos fóruns

Requisitos e Qualificações para a Gran Faculdade

Para se candidatar na vaga da Gran Faculdade, é necessário:

Graduação completa em Direito ou áreas correlatas.
Excelente habilidade de comunicação e capacidade de mediar conflitos.
Domínio de ferramentas digitais e experiência prévia no ensino superior digital.
A experiência e inovação como professor são consideradas uma vantagem.

Processo de Contratação na Gran Faculdade

O processo de contratação para vagas remotas em meio período na Gran Faculdade, envolve as seguintes etapas:

Inscrição e Triagem Inicial: Envio do currículo e documentos necessários, seguidos por uma análise preliminar dos candidatos, através do site.
Entrevista Virtual: Entrevistas online, geralmente por videoconferência, para avaliar as habilidades, experiência e adequação do candidato à vaga.
Testes e Avaliações: Dependendo da função, os candidatos podem ser solicitados a realizar testes de habilidades, estudos de caso ou projetos de avaliação.
Verificação de Referências e Antecedentes: As empresas podem solicitar referências profissionais e realizar verificações de antecedentes para garantir a integridade do candidato.
Oferta de Emprego e Negociação: Se aprovado, o candidato receberá uma oferta de emprego, seguida de negociações sobre salário, benefícios e condições de trabalho.
Integração e Treinamento: Após a contratação, o novo funcionário remoto participará de sessões de integração e treinamento para se familiarizar com os processos, ferramentas e cultura da empresa.