O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas emitiu uma queixa na quarta-feira acusando o Google da Alphabet Inc de monitorar e questionar ilegalmente vários trabalhadores que foram demitidos por protestarem contra as políticas da empresa e tentarem organizar um sindicato.
Fluxo de informações
O órgão regulador do trabalho dos EUA descobriu que o Google colocou ilegalmente os funcionários em licença administrativa e os demitiu por acesso a documentos relacionados à forma como a empresa policia os fóruns internos, de acordo com a reclamação.
A agência também encontrou políticas ilegais do Google para acessar documentos e salas de reuniões, bem como suas táticas para investigar funcionários, porque todos os esforços tinham como objetivo impedir a organização do local de trabalho, disse a reclamação.
A Google disse estar confiante de que agiu legalmente.
“O Google sempre trabalhou para apoiar uma cultura de discussão interna, e depositamos imensa confiança em nossos funcionários”, disse ele.
“As ações empreendidas pelos funcionários em questão foram uma grave violação de nossas políticas e uma violação inaceitável de uma responsabilidade de confiança”.
O Google disse que os funcionários violaram as regras de segurança da informação.
Seus despedimentos limitaram a dois anos de batalha entre a Google e seus funcionários, particularmente nos Estados Unidos.
Assuntos internos
Em questão está a quantidade de informações sobre quais projetos a empresa assume e como ela lida com a má conduta sexual e outros assuntos relacionados ao local de trabalho.
Pelo menos cinco pessoas demitidas depois de liderar esforços para reunir os colegas em parceria com o sindicato dos Trabalhadores de Comunicações da América para pedir à NLRB que desafie o Google.
Um dos trabalhadores demitidos, Laurence Berland, descreveu a queixa de quarta-feira como significativa “num momento em que estamos vendo o poder de um punhado de bilionários tecnológicos consolidar o controle sobre nossas vidas e nossa sociedade”.
O NLRB não incluiu em sua queixa várias outras alegações procuradas pelos trabalhadores, que disseram que apelariam.
O Google tem até 16 de dezembro para responder formalmente à NLRB.
O caso, que poderia levar à reintegração de trabalhadores demitidos e mudanças nas políticas da empresa, está programado para ser julgado diante de um juiz de direito administrativo em 12 de abril.