Conheça o Workation: a tendência que promete unir o trabalho remoto e lazer

Com a ascensão do trabalho remoto, surge uma tendência conhecida como “workation” – uma fusão das palavras inglesas “work” (trabalho) e “vacation” (férias). Essa abordagem inovadora permite que profissionais executem suas funções laborais enquanto desfrutam de novas experiências e destinos ao redor do mundo.

O conceito do workation oferece uma nova dimensão de flexibilidade, permitindo que os indivíduos ajustem suas jornadas de trabalho aos fusos horários locais de seus destinos de viagem. Essa oportunidade de combinar trabalho remoto com lazer tem sido adotada por empresas, como a Google Brasil e a CI&T, que oferecem períodos que variam de 30 a 90 dias para que seus funcionários possam aproveitar essa modalidade.

Entendendo o Funcionamento do Workation

Você pode estar se indagando: “Qual a distinção entre o workation e o teletrabalho convencional?” A principal diferença está na capacidade de exercer suas atividades em qualquer local do planeta, adaptando seu horário de trabalho ao fuso horário do local escolhido. Essa flexibilidade geográfica e adaptabilidade temporal são as características chave do workation.

1. Liberdade de Localização: O workation permite que você trabalhe de qualquer lugar, seja à beira do Rio Douro em Portugal ou em uma praia deslumbrante na Tailândia. Essa flexibilidade de localização é o que torna essa modalidade tão atraente.
2. Adaptação ao Fuso Horário Local: As empresas que adotam o workation geralmente permitem que seus colaboradores ajustem seus horários de trabalho de acordo com o fuso horário do local onde estão hospedados. Essa adaptação garante que você possa manter sua produtividade enquanto desfruta de novas culturas e paisagens.
3. Combinação com Férias: Em muitos casos, o workation pode ser combinado com períodos de férias, proporcionando uma experiência enriquecedora que equilibra trabalho e lazer de maneira harmoniosa.

Benefícios do Workation para Empresas e Funcionários

Embora possa parecer que o workation beneficia principalmente os funcionários, as vantagens também se estendem às empresas. Com a implementação desse formato, é viável notar:

Para os Funcionários:

• Motivação e Produtividade Elevadas: A vivência de novas experiências e ambientes diferentes pode aumentar a motivação e a produtividade dos profissionais.
• Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: O workation promove um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal, resultando em uma melhor qualidade de vida e saúde mental.
• Enriquecimento Cultural: Viajar para diferentes destinos proporciona oportunidades de crescimento pessoal e exposição a novas culturas e perspectivas.

Para as Empresas:

• Retenção de Profissionais: Ao oferecer benefícios como o workation, as empresas podem reter e atrair profissionais que valorizam essa flexibilidade.
• Aumento da Satisfação dos Funcionários: Colaboradores satisfeitos e motivados tendem a ser mais produtivos e engajados, o que pode refletir positivamente no desempenho da empresa.
• Redução de Custos: Com equipes trabalhando remotamente, as empresas podem economizar em despesas relacionadas a instalações físicas e infraestrutura de escritórios.

Dicas para Implementar o Workation com Sucesso

Embora o workation seja uma prática interessante para ambas as partes, é essencial estabelecer diretrizes claras e fornecer os recursos necessários para garantir seu sucesso. Aqui estão algumas dicas:

1. Defina Políticas Claras: Estabeleça regras sobre a duração, elegibilidade e responsabilidades dos funcionários durante o workation. Essas diretrizes ajudarão a evitar mal-entendidos e garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
2. Treine a Liderança: Prepare os gestores de equipe para o gerenciamento de equipes remotas, enfatizando a importância de focar nos resultados e não na presença física. Estimule a confiança e a troca de informações.
3. Forneça Equipamentos e Ferramentas Adequados: Garanta que seus funcionários tenham acesso aos recursos técnicos necessários, como laptops, acesso à internet confiável, ferramentas de gerenciamento de tarefas e softwares específicos para suas funções.
4. Planeje a Comunicação: Mantenha canais de comunicação eficientes, como aplicativos de mensagens instantâneas e videoconferência, para garantir que todos os membros da equipe estejam alinhados e possam colaborar de forma eficaz.
5. Monitore e Avalie: Estabeleça métricas para avaliar o sucesso do programa de workation, levando em consideração a produtividade, a satisfação dos funcionários e o impacto geral nos resultados da empresa.

Considerações Importantes para os Profissionais

Enquanto o workation oferece uma oportunidade de combinar trabalho e viagens, é crucial que os profissionais fiquem atentos a alguns detalhes importantes:

• Custos de Viagem: Em geral, os custos da viagem, como passagens e hospedagem, são de responsabilidade do funcionário. É essencial planejar e orçar adequadamente para evitar problemas financeiros.
• Documentação Necessária: Certifique-se de ter todos os documentos em ordem, incluindo visto e comprovação dos equipamentos de trabalho, conforme exigido pelo país de destino.
• Questões Salariais: O salário continuará sendo pago na moeda local (no caso do Brasil, em reais), mantendo a irredutibilidade salarial conforme a Constituição Federal. Considere o custo de vida no destino de viagem, especialmente se a moeda local for mais valorizada.
• Equilíbrio entre Trabalho e Lazer: Embora o workation ofereça a oportunidade de viajar, é essencial manter a disciplina e a produtividade durante os períodos de trabalho. Estabeleça limites saudáveis e evite a tentação de negligenciar suas responsabilidades profissionais.

Exemplos de Sucesso: Google Brasil e CI&T

Empresas de renome, como a Google Brasil e a CI&T, já adotaram o workation com resultados positivos. Durante a pandemia, na filial brasileira da Google, foi ampliado o benefício por até quatro semanas, visando proporcionar um maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores.

Já na CI&T, a iniciativa do workation facilita que os funcionários trabalhem no exterior, incentivando a prática de idiomas e o enriquecimento cultural por meio de experiências internacionais.