BYD Abre vagas para analista com remuneração de R$ 5,200 e diversos benefícios- Não perca essa oportunidade

A BYD, empresa global no setor de veículos elétricos e soluções energéticas, está abrindo as portas para profissionais na área de Recursos Humanos. A empresa está em busca de talentos para preencher duas posições de Analista de Atração Sênior em sua unidade localizada em Campinas, São Paulo.

Detalhes da vaga e benefícios oferecidos

As posições de Analista de Atração Sênior na BYD são temporárias, com uma carga horária mensal de 220 horas. Além do salário base de R$ 5.200,00, a empresa oferece um pacote de benefícios abrangente, projetado para garantir o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. Entre os benefícios estão:

• Vale-transporte para facilitar o deslocamento diário
• Vale-alimentação generoso para auxiliar nas despesas com refeições
• Refeitório no local de trabalho, proporcionando comodidade e economia
• Assistência médica completa, garantindo cuidados de saúde de qualidade
• Plano odontológico para manter a saúde bucal em dia

Requisitos e qualificações necessárias

Para se candidatar a esta posição, os interessados devem atender a uma série de requisitos essenciais:

1. Formação acadêmica: É necessário ter concluído o ensino superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.
2. Experiência profissional: Os candidatos devem possuir experiência em recrutamento e seleção, especialmente em cenários que envolvam um alto volume de vagas.
3. Habilidades técnicas: É fundamental ter domínio intermediário das ferramentas do Pacote Office, bem como familiaridade com sistemas de gestão de vagas como Gupy, Infojobs, Catho, LinkedIn e vagas.com.
4. Idiomas: Embora não seja um requisito obrigatório, o conhecimento intermediário da língua inglesa é desejável, considerando a natureza internacional da empresa e a possível interação com a matriz na China.

Etapas do processo seletivo

O processo de seleção para as vagas de Analista de Atração Sênior na BYD foi projetado para identificar os candidatos mais qualificados e alinhados com os valores e objetivos da empresa. Embora os detalhes específicos do processo não tenham sido divulgados, é provável que inclua várias etapas, como:

1. Triagem inicial de currículos
2. Testes online de conhecimentos técnicos e comportamentais
3. Entrevistas com a equipe de RH
4. Dinâmicas de grupo para avaliar habilidades de trabalho em equipe e liderança
5. Entrevistas com gestores da área
6. Possível apresentação de um caso ou projeto

Os candidatos devem se preparar adequadamente para cada etapa, demonstrando não apenas suas habilidades técnicas, mas também seu alinhamento com a cultura e valores da BYD.

Como se candidatar

Para os profissionais interessados em se juntar à equipe da BYD como Analista de Atração Sênior, o processo de candidatura é simples e direto. Os interessados devem acessar o site oficial de carreiras da BYD ou as plataformas de recrutamento parceiras para submeter suas candidaturas.

É fundamental que os candidatos:

1. Preparem um currículo atualizado e bem estruturado
2. Elaborem uma carta de apresentação convincente, destacando sua experiência e alinhamento com os valores da BYD
3. Reúnam referências profissionais relevantes
4. Estejam preparados para demonstrar suas habilidades e conhecimentos durante o processo seletivo

Responsabilidades e desafios do cargo

O Analista de Atração Sênior na BYD terá um papel fundamental na estratégia de recursos humanos da empresa. Suas principais atribuições incluirão:

• Gerenciamento completo dos processos de atração e seleção de talentos
• Desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento inovadoras
• Condução de processos seletivos internos e externos, desde a triagem inicial até a decisão final
• Realização de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo
• Elaboração de pareceres detalhados sobre os candidatos
• Gestão eficiente dos indicadores de vagas e planejamento estratégico das posições em aberto
• Organização e liderança de reuniões mensais de alinhamento com a equipe corporativa
• Capacitação contínua de assistentes de RH, promovendo o desenvolvimento da equipe
• Reporte mensal do status das vagas para o RH da matriz na China

Habilidades e competências valorizadas

Além das qualificações técnicas, a BYD busca profissionais que demonstrem um conjunto específico de habilidades e competências:

• Liderança e capacidade de influência
• Excelente comunicação verbal e escrita
• Habilidade para atuar como multiplicador de conhecimentos e boas práticas
• Proatividade na análise de mercado e mapeamento de talentos
• Capacidade de utilizar eficientemente plataformas como LinkedIn para identificação de candidatos potenciais
• Aptidão para suporte em comunicação interna e manutenção da página de carreiras da empresa
• Habilidade em proporcionar atendimento de qualidade aos colaboradores de todas as unidades da BYD

Agora que você conhece todos os detalhes da vaga, garanta sua inscrição. Boa sorte!