A BYD, empresa global no setor de veículos elétricos e soluções energéticas, está abrindo as portas para profissionais na área de Recursos Humanos. A empresa está em busca de talentos para preencher duas posições de Analista de Atração Sênior em sua unidade localizada em Campinas, São Paulo.
Detalhes da vaga e benefícios oferecidos
As posições de Analista de Atração Sênior na BYD são temporárias, com uma carga horária mensal de 220 horas. Além do salário base de R$ 5.200,00, a empresa oferece um pacote de benefícios abrangente, projetado para garantir o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. Entre os benefícios estão:
- Vale-transporte para facilitar o deslocamento diário
- Vale-alimentação generoso para auxiliar nas despesas com refeições
- Refeitório no local de trabalho, proporcionando comodidade e economia
- Assistência médica completa, garantindo cuidados de saúde de qualidade
- Plano odontológico para manter a saúde bucal em dia
Requisitos e qualificações necessárias
Para se candidatar a esta posição, os interessados devem atender a uma série de requisitos essenciais:
- Formação acadêmica: É necessário ter concluído o ensino superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.
- Experiência profissional: Os candidatos devem possuir experiência em recrutamento e seleção, especialmente em cenários que envolvam um alto volume de vagas.
- Habilidades técnicas: É fundamental ter domínio intermediário das ferramentas do Pacote Office, bem como familiaridade com sistemas de gestão de vagas como Gupy, Infojobs, Catho, LinkedIn e vagas.com.
- Idiomas: Embora não seja um requisito obrigatório, o conhecimento intermediário da língua inglesa é desejável, considerando a natureza internacional da empresa e a possível interação com a matriz na China.
Etapas do processo seletivo
O processo de seleção para as vagas de Analista de Atração Sênior na BYD foi projetado para identificar os candidatos mais qualificados e alinhados com os valores e objetivos da empresa. Embora os detalhes específicos do processo não tenham sido divulgados, é provável que inclua várias etapas, como:
- Triagem inicial de currículos
- Testes online de conhecimentos técnicos e comportamentais
- Entrevistas com a equipe de RH
- Dinâmicas de grupo para avaliar habilidades de trabalho em equipe e liderança
- Entrevistas com gestores da área
- Possível apresentação de um caso ou projeto
Os candidatos devem se preparar adequadamente para cada etapa, demonstrando não apenas suas habilidades técnicas, mas também seu alinhamento com a cultura e valores da BYD.
Como se candidatar
Para os profissionais interessados em se juntar à equipe da BYD como Analista de Atração Sênior, o processo de candidatura é simples e direto. Os interessados devem acessar o site oficial de carreiras da BYD ou as plataformas de recrutamento parceiras para submeter suas candidaturas.
É fundamental que os candidatos:
- Preparem um currículo atualizado e bem estruturado
- Elaborem uma carta de apresentação convincente, destacando sua experiência e alinhamento com os valores da BYD
- Reúnam referências profissionais relevantes
- Estejam preparados para demonstrar suas habilidades e conhecimentos durante o processo seletivo
Responsabilidades e desafios do cargo
O Analista de Atração Sênior na BYD terá um papel fundamental na estratégia de recursos humanos da empresa. Suas principais atribuições incluirão:
- Gerenciamento completo dos processos de atração e seleção de talentos
- Desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento inovadoras
- Condução de processos seletivos internos e externos, desde a triagem inicial até a decisão final
- Realização de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo
- Elaboração de pareceres detalhados sobre os candidatos
- Gestão eficiente dos indicadores de vagas e planejamento estratégico das posições em aberto
- Organização e liderança de reuniões mensais de alinhamento com a equipe corporativa
- Capacitação contínua de assistentes de RH, promovendo o desenvolvimento da equipe
- Reporte mensal do status das vagas para o RH da matriz na China
Habilidades e competências valorizadas
Além das qualificações técnicas, a BYD busca profissionais que demonstrem um conjunto específico de habilidades e competências:
- Liderança e capacidade de influência
- Excelente comunicação verbal e escrita
- Habilidade para atuar como multiplicador de conhecimentos e boas práticas
- Proatividade na análise de mercado e mapeamento de talentos
- Capacidade de utilizar eficientemente plataformas como LinkedIn para identificação de candidatos potenciais
- Aptidão para suporte em comunicação interna e manutenção da página de carreiras da empresa
- Habilidade em proporcionar atendimento de qualidade aos colaboradores de todas as unidades da BYD
Agora que você conhece todos os detalhes da vaga, garanta sua inscrição. Boa sorte!
