A Bunge, uma empresa multinacional de alimentos e agronegócios, dona atualmente de marcas importantes como a Soya, Bunge Pro, Salsaretti, Etti, Primor, Delícia, Cardeal, All Day e Salada, revelou que está recrutando pessoas de várias áreas e locais do Brasil para fazer parte da equipe.
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De acordo com a empresa, que foi fundada em 1818 e, além de trabalhar com processamentos e comercialização de grãos como milho, soja e trigo, também produz alimentos como farinhas, mistura para bolos, atomatados, arroz, azeite, maionese, margarinas e óleos, são 56 vagas de emprego abertas para diversas regiões do país.
“As vagas foram abertas com o objetivo de ampliar seu time de funcionários da Bunge Alimentos”, publicou a empresa em seu site de vagas. Confira alguns dos cargos que estão disponíveis na empresa:
- Vagas para o Estado de São Paulo
Estagiário em Administrativo Jurídico – São Paulo;
Estágio em Engenharia | Moinho Pacífico – Santos;
Estágio no setor Comercial | Humanos | Melhoria Contínua & Projetos – São Paulo.
- Vagas para o Mato Grosso
Estágio no setor Comercial | Originação de Grãos | Sinop – Mato Grosso;
Estágio no setor Comercial | Originação de Grãos – Mato Grosso do Sul;
Assistente em Faturamento – Mato Grosso.
- Vagas para o Paraná
Estágio em Engenharia de Segurança – Maringá;
Estágio em Logística – Maringá.
Como se inscrever no processo seletivo da Bunge
De acordo com a Bunge, aquelas pessoas interessadas em fazerem parte do time da Bunge devem acessar o site de participação e completar os campos com seu currículo, atentando-se aos campos obrigatórios. Segundo a companhia, é fundamental que os interessados destaquem todas as suas habilidades profissionais, pois isso fará sua inscrição ter um destaque maior.
“A Bunge prioriza funcionários proativos, com liderança e responsabilidade, dentre outras qualidades”, informou a empresa, relatando ainda que a companhia oferece, além do salário, outros benefícios referente a cada cargo ocupado, tais como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica, dentre outros.
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