5 Tipos de LICENÇA MÉDICA que os Trabalhadores Possuem Direito e Muitos Desconhecem

A licença médica é uma autorização concedida por profissionais de saúde para que um trabalhador seja afastado de suas atividades laborais. Aqueles empregados com carteira assinada, que seguem as diretrizes da Consolidação das Leis Trabalhistas, têm direito a essa licença sem que isso afete seus salários.

Entretanto, quando se trata desse tema, é comum associarmos imediatamente ao atestado médico, que é utilizado quando um trabalhador precisa se ausentar temporariamente do trabalho devido a doença.

Contudo, existem outros cinco tipos de licença médica que frequentemente passam despercebidos. Nesse sentido, nossa matéria aborda essas licenças de forma completa, permitindo uma compreensão mais ampla dos direitos do trabalhador.

5 Tipos de Licença Médica Desconhecidos por Muitos Trabalhadores

Diversos tipos de licença médica estão disponíveis, cada um com requisitos específicos que devem ser observados. Abaixo, apresentamos os cinco tipos aos quais todo trabalhador com registro CLT tem direito:

Licença por Acidente de Trabalho

Quando um trabalhador sofre um acidente enquanto está executando suas atividades laborais, ele tem direito a uma licença médica remunerada. Essa licença visa garantir sua recuperação completa e evitar dificuldades financeiras durante esse período.

Licença Maternidade e Paternidade

Embora a licença maternidade e paternidade sejam conhecidas, é importante destacar que esses direitos também se aplicam a situações de adoção. Isso significa que famílias que recebem um novo membro por meio da adoção têm tempo adequado para adaptação, tal como ocorre nas licenças por parto.

A duração padrão é de 120 dias para a licença maternidade e 5 dias para a licença paternidade. No entanto, empresas participantes do Programa Empresa Cidadã podem estender esses períodos para 180 e 20 dias, respectivamente.

Licença por Doença de Longa Duração

Além de afastamentos breves com atestados médicos, trabalhadores também têm direito a licenças médicas em casos de doenças de longa duração. Isso significa que se precisarem se ausentar para tratamentos prolongados ou para recuperação de saúde, não sofrerão impacto financeiro, podendo focar na recuperação antes de retornar ao trabalho.

Licença por Motivos de Saúde Mental

A saúde mental no ambiente de trabalho está recebendo cada vez mais atenção. O ambiente laboral pode influenciar diretamente a saúde mental do trabalhador, levando a questões como ansiedade e a síndrome de burnout, por exemplo.

Problemas desse tipo podem prejudicar a capacidade do trabalhador de desempenhar suas funções. Portanto, é importante saber que é possível obter licença médica quando diagnosticado com problemas de saúde mental.

Licença para Acompanhante

Por fim, é relevante mencionar que trabalhadores também têm direito a licenças médicas quando atuam como acompanhantes. No entanto, é necessário seguir as regras estabelecidas. Para se qualificar para essa dispensa, o paciente deve ser um filho com até 6 anos de idade ou uma esposa grávida. Nesses casos, é possível obter licença para consultas, exames médicos e para acompanhar o filho em visitas hospitalares.