Você sabe o que é APOSENTADORIA COMPULSÓRIA e como ela funciona?

A aposentadoria compulsória é uma medida obrigatória que se aplica aos servidores públicos quando atingem uma determinada idade. Quando atingem a idade limite, mesmo que ainda estejam ativos em seus cargos, eles são obrigados a se afastar do trabalho e começam a receber os benefícios da aposentadoria.

No entanto, esse assunto frequentemente gera dúvidas e questionamentos, especialmente no contexto dos servidores públicos. Portanto, neste artigo, vamos esclarecer essa questão, abordando quem tem direito a essa aposentadoria e explicando como se realiza o cálculo. Continue lendo para obter mais informações.

Qual é a idade limite?

Atualmente, a idade de aposentadoria compulsória para servidores públicos, seja a nível municipal, estadual ou federal, é de 75 anos. Essa regra foi estabelecida na Constituição Federal em 2015 e ainda está em vigor em 2023.

Essa aposentadoria compulsória se aplica aos servidores que ocupam cargos efetivos em órgãos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluindo autarquias e fundações.

Também se aplica aos membros do Poder Judiciário, do Ministério Público, das Defensorias Públicas, dos Tribunais e dos Conselhos de Contas. Além disso, empregados públicos de consórcios públicos, empresas públicas, sociedades de economia mista e suas subsidiárias também estão sujeitos a essa regra.

Cálculo da aposentadoria compulsória

Em 2023, o cálculo da aposentadoria compulsória permanece o mesmo para servidores públicos que trabalham para a União. No entanto, servidores estaduais ou municipais podem estar sujeitos a regras diferentes, dependendo da decisão de seus respectivos Estados ou Municípios em relação à aplicação das novas regras.

Independentemente disso, o valor do benefício será sempre proporcional ao tempo de contribuição, não podendo ser inferior ao salário mínimo nem superior ao salário da ativa. É importante observar que há regras de cálculo específicas para cada tipo de servidor, conforme determinado pelo portal Bocchi Advogados.

Aqui estão exemplos de cálculo:

• Reforma da previdência: O cálculo do valor do benefício calcula a média de todos os salários desde julho de 1994 multiplicada pelo tempo de contribuição dividido por 20, com um limite de 1. Em seguida, adiciona-se 60% mais 2% por ano de contribuição excedente.
• Lei de 2004: a média dos 80% dos maiores salários desde julho de 1994 é calculada. Em seguida, é feita uma proporção entre o tempo de contribuição do servidor e o tempo necessário para a aposentadoria voluntária do servidor público. Para isso, divide-se o número de anos de contribuição por 30 no caso das mulheres e por 35 no caso dos homens. Por fim, multiplica-se os valores obtidos nos passos 1 e 2.

E a aposentadoria proporcional?

Assim, a principal vantagem da aposentadoria proporcional, também conhecida como aposentadoria antecipada, reside na possibilidade de receber o benefício mais cedo, uma vez que tanto o tempo de contribuição quanto a idade mínima exigidos são menores em comparação com os requisitos da aposentadoria por tempo de contribuição ou por idade. Além disso, pode ser uma alternativa viável para contornar as novas regras estabelecidas pela reforma previdenciária.

Por outro lado, uma possível desvantagem é a redução no valor do benefício em comparação com outros tipos de aposentadoria. No entanto, isso pode não ser um obstáculo para todos os trabalhadores.

Além disso, para trabalhadores mais jovens, a aplicação do Fator Previdenciário pode resultar em uma redução adicional no valor do benefício, caso este seja inferior ao salário mínimo.

Em resumo, para aqueles que desejam se aposentar mais cedo e não conseguiram atender aos requisitos para a aposentadoria integral antes da Reforma da Previdência, a aposentadoria proporcional pode ser uma opção interessante.

No entanto, é fundamental considerar todas as opções disponíveis e buscar orientação de um advogado previdenciário antes de tomar uma decisão definitiva.

Aposentadoria proporcional: quem tem direito?

Nesse sentido, a aposentadoria proporcional possui critérios de elegibilidade mais acessíveis e pode ser uma alternativa para aqueles que desejam se aposentar mais cedo. No entanto, para ter direito a ela, é necessário ter atendido a certos requisitos específicos estabelecidos antes de 13 de novembro de 2019.

Esses requisitos incluem:

• Uma idade mínima que varia de acordo com o gênero, com homens necessitando de 53 anos de idade e 30 anos de contribuição, enquanto mulheres precisam ter 48 anos de idade e 25 anos de contribuição.
• Um período de contribuição e um “pedágio” correspondente a 40% do tempo que faltava para alcançar o período mínimo de contribuição exigido em 16 de dezembro de 1998.