Estágio – Desenvolvimento Imobiliário: Belo Horizonte – MG
Preposto (a): Belo Horizonte – MG (Efetivo)
Recepcionista: Campinas – SP (Efetivo)
Benefícios:
Vale-refeição/alimentação;
Vale-transporte;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Gympass;
Participação nos lucros;
Auxílio creche/babá;
Modelos de trabalho flexíveis;
E muito mais!
Como se candidatar para as vaga administrativas na MRV
As vagas administrativas na MRV são uma ótima chance para adquirir mais experiência em uma empresa consolidada no Brasil.
Para se candidatar a essas vagas administrativas, você deve fazer seu cadastro no portal da Gupy. Em seguida, acesse o perfil da MRV e você poderá ter acesso a todas as vagas que estão abertas pela empresa.
Além disso, você também poderá filtrar as vagas por localidade e por tipo. Selecione as vagas administrativas para conferir as que mencionamos acima.
Mais sobre como é trabalhar na MRV em suas vagas administrativas
A MRV, uma das maiores construtoras do Brasil, se destaca por oferecer um ambiente de trabalho dinâmico, desafiador e com diversas oportunidades de crescimento. Assim, para entender mais sobre as vagas administrativas e melhor a experiência dos colaboradores na empresa, vamos analisar as avaliações presentes no Glassdoor, um site especializado em avaliações de empresas e seus colaboradores.
Pontos Positivos:
Cultura da Empresa: Diversos colaboradores destacam a cultura da empresa como um dos principais pontos positivos. A MRV é descrita como um ambiente acolhedor, com valores fortes de trabalho em equipe, colaboração e respeito mútuo.
Oportunidades de Crescimento: A empresa investe no desenvolvimento profissional de seus colaboradores, oferecendo treinamentos, cursos e oportunidades de progressão na carreira. Muitos colaboradores relatam ter crescido profissionalmente e adquirido novas habilidades na MRV.
Gestão: A gestão da MRV é frequentemente elogiada por ser transparente, acessível e comprometida com o bem-estar dos colaboradores. Os líderes são descritos como motivadores, que inspiram e apoiam o desenvolvimento das suas equipes.
Remuneração e Benefícios: A MRV oferece um pacote de remuneração e benefícios competitivo, que inclui vale-refeição/alimentação, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, Gympass, participação nos lucros, auxílio creche/babá e modelos de trabalho flexíveis.
Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: A empresa se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores e oferece iniciativas para promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, como jornada de trabalho flexível e programas de saúde e bem-estar.
Pontos a Considerar:
Carga de Trabalho: Alguns colaboradores mencionam uma alta carga de trabalho, especialmente em determinados momentos do ano. É importante ter em mente que o setor da construção civil pode ser exigente em termos de prazos e metas.
Salário: Apesar de um pacote de remuneração e benefícios competitivo, alguns colaboradores relatam que o salário base poderia ser mais alto, principalmente para cargos mais experientes.
Comunicação: Há relatos pontuais de falhas na comunicação interna, especialmente entre diferentes departamentos ou áreas da empresa.
As avaliações no Glassdoor indicam que a MRV é, em geral, uma boa empresa para se trabalhar, com uma cultura positiva, oportunidades de crescimento e um pacote de remuneração e benefícios competitivo. No entanto, é importante ter em mente que a experiência individual de cada colaborador pode variar.
Recomendações:
Pesquise: Antes de se candidatar a qualquer vaga, é importante pesquisar sobre a empresa e o cargo específico que você está interessado. Leia as avaliações no Glassdoor e em outros sites, e converse com colaboradores atuais ou ex-colaboradores da MRV, se possível.
Tenha expectativas realistas: O setor da construção civil pode ser exigente, com alta carga de trabalho e prazos apertados. É importante ter expectativas realistas sobre o que esperar de um cargo na MRV.
Comunique-se: Se você tiver alguma dúvida ou preocupação durante o processo de recrutamento ou após ter começado a trabalhar na empresa, não hesite em se comunicar com seu gerente ou com o departamento de Recursos Humanos.