Seguro-desemprego: saiba todas as exigências para que o trabalhador solicite o benefício

O seguro-desemprego é um benefício que o trabalhador demitido sem justa causa tem direito. No entanto, essa não é a única exigência para solicitar o benefício. 

Sendo assim, para que você entenda quando o trabalhador pode pedir o seguro-desemprego, reunimos algumas das principais informações para te passar.

Acompanhe a leitura até o final e confira!

Seguro-desemprego: quando o trabalhador pode pedir?

O seguro-desemprego é um benefício importante para garantir uma renda mínima ao trabalhador demitido sem justa causa. Assim sendo, conhecer os requisitos para solicitar esse benefício é fundamental para que o trabalhador possa usufruir dos seus direitos e obter o apoio financeiro necessário durante o período de desemprego. 

Para isso, veja abaixo as situações em que o trabalhador pode pedir o seguro-desemprego.

1.Demissão sem justa causa

Primeiramente, a principal condição para solicitar o seguro-desemprego é a exigência de que o trabalhador tenha sido demitido sem justa causa. Isso significa que o trabalhador não pode ter cometido faltas graves ou infringido as regras da empresa de forma a justificar a dispensa. 

Assim sendo, caso seja constatado que a demissão ocorreu por motivos como falta disciplinar, mau comportamento ou insubordinação, o benefício é negado ao trabalhador. 

2.Tempo mínimo de trabalho

Ademais, outro requisito importante para solicitar o seguro-desemprego é o cumprimento de um período mínimo de trabalho formal. Ou seja, o trabalhador precisa ter a carteira de trabalho assinada e contribuir para a Previdência Social. 

Portanto, para solicitar o seguro-desemprego pela primeira vez, o trabalhador precisa de pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses de trabalho com a carteira assinada. 

Para mais, na segunda solicitação, esse período diminui para 9 meses nos últimos 12 meses anteriores à dispensa. 

Por fim, para a terceira e demais solicitações, o período é de 6 meses de trabalho formal nos últimos 12 meses. 

3.Não possuir renda própria

Por fim, além da demissão sem justa causa e do tempo mínimo de trabalho, o trabalhador interessado em solicitar o seguro-desemprego não pode possuir qualquer outra fonte de renda. Isto é, o trabalhador não pode receber salário de emprego formal, benefícios previdenciários ou estar atuando como profissional autônomo. 

Essa restrição visa garantir que o benefício destine-se somente àqueles que realmente necessitam e que estão desempregados.

Seguro-desemprego: veja o prazo para solicitação

Além dessas informações ditas acima, é importante ficar atento ao prazo para solicitar o seguro-desemprego. Isso porque, após a demissão, o trabalhador tem um prazo máximo de até 120 dias corridos para dar entrada no pedido do benefício.

Assim, caso ultrapasse esse prazo, ele perde o direito ao benefício e terá que esperar um novo vínculo de trabalho para solicitar novamente.

Quais são os documentos necessários para solicitação?

Ademais, antes de requerer o seguro-desemprego, é essencial reunir a documentação necessária para evitar problemas e agilizar o processo. 

Os documentos geralmente exigidos são: 

• Carteira de trabalho;
• Termo de rescisão do contrato de trabalho,
• Documentos pessoais (como RG e CPF),
• Comprovante de inscrição no PIS/PASEP,
• Comprovante de residência e
• Formulários de requerimento do seguro-desemprego, disponíveis nos postos de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego.

Finalmente, agora que você já sabe tudo sobre o seguro-desemprego, deixe-nos um comentário com a sua opinião sobre esse assunto!