Santander anuncia novas contratações com 270 vagas disponíveis em diferentes estados

O Santander está oferecendo uma diversificado de oportunidades profissionais, para diferentes áreas de atuação e níveis de experiência. O numero de vagas são de 270, mas pode sofrer alterações a qualquer momento.

As novas vagas ofertadas, não estão concentradas apenas nos grandes centros financeiros, mas distribuídas de forma a atender às necessidades de diferentes regiões do país. Estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul estão entre os principais beneficiários das contratações.

Níveis de experiência

O banco está buscando profissionais em diferentes estágios de carreira, desde recém-formados até executivos experientes.  Para se candidatar às vagas oferecidas pelo Santander, os interessados devem atender a certos requisitos e qualificações, que variam de acordo com a posição.

Formação acadêmica

A maioria das vagas exige formação superior completa ou em andamento em áreas relacionadas, como Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Tecnologia da Informação, entre outras. Para posições mais técnicas, como na área de TI, formações específicas podem ser requisitadas.

Experiência profissional

Enquanto algumas vagas são destinadas a profissionais em início de carreira, outras buscam candidatos com experiência no setor bancário ou em áreas relacionadas.

Habilidades técnicas exigidas

Algumas das características mais procuradas incluem:

• Capacidade de trabalho em equipe
• Habilidades de comunicação
• Pensamento analítico e resolução de problemas
• Adaptabilidade e flexibilidade
• Orientação para resultados
• Conhecimento em tecnologias bancárias e financeiras

Áreas de atuação

As vagas são destinadas para vários setores dentro da instituição, incluindo:

• Atendimento ao cliente
• Análise de crédito
• Tecnologia da informação
• Gestão de riscos
• Marketing digital
• Operações bancárias
• Recursos humanos
• Compliance e regulamentação

Para algumas posições, especialmente aquelas que envolvem relações internacionais ou atendimento a clientes estrangeiros, o domínio do inglês pode ser um requisito importante.

Benefícios adicionais

• Plano de saúde e odontológico
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Seguro de vida
• Previdência privada
• Participação nos lucros e resultados (PLR)
• Auxílio-creche
• Programas de bem-estar e qualidade de vida

Etapas do processo seletivo

1. Inscrição online: Os candidatos devem se cadastrar no site oficial de carreiras do Santander, preenchendo um formulário detalhado com informações pessoais e profissionais.
2. Triagem de currículos: A equipe de recursos humanos realiza uma análise inicial dos currículos recebidos, selecionando aqueles que melhor se adequam aos requisitos das vagas.
3. Testes online: Os candidatos pré-selecionados são convidados a realizar testes online, que podem incluir avaliações de conhecimentos técnicos, raciocínio lógico e perfil comportamental.
4. Entrevistas: As entrevistas podem ocorrer em múltiplas etapas, envolvendo profissionais de RH e gestores das áreas específicas. Nesta fase, são avaliadas as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
5. Dinâmicas de grupo: Para algumas posições, especialmente aquelas que envolvem trabalho em equipe, podem ser realizadas dinâmicas de grupo para avaliar habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas.
6. Entrevista final: Os candidatos que chegam a esta etapa passam por uma entrevista final, geralmente com um executivo sênior da área.
7. Oferta e contratação: Após a aprovação em todas as etapas, o candidato selecionado recebe uma proposta formal de emprego.

Dicas para se destacar no processo seletivo

• Pesquise sobre a cultura e os valores do Santander antes das entrevistas
• Prepare-se para discutir casos práticos relacionados à área de atuação desejada
• Demonstre conhecimento sobre as tendências do setor bancário e financeiro
• Esteja preparado para falar sobre suas experiências anteriores e como elas se alinham com a vaga pretendida