A rede social passou a permitir que empresas divulguem vagas de empregos para minorias na plataforma. Há duas semanas atrás um anúncio direcionado à negros e indígenas foi retirado do ar pelo LinkedIn.
A atitude da rede social gerou repercussão e se tornou alvo de ação civil pública de quatro instituições, Educafro, Frente Nacional Antirracista e do Centro Santo Dias de Direitos Humanos.
Em nota, o LinkedIn se manifestou e voltou atrás na decisão. Confira alguns trechos do documento publicado pela rede social.
“O LinkedIn proíbe a discriminação em anúncios de emprego com base em características protegidas, incluindo idade, sexo, deficiência, religião, etnia, raça e orientação sexual. No entanto, em uma jurisdição onde isso seja legalmente aceito, o LinkedIn pode permitir anúncios cuja linguagem expresse preferência por pessoas de grupos historicamente desfavorecidos em processos de contratação naquele local.
No Brasil, agora são permitidas vagas afirmativas, inclusive para pessoas negras e indígenas. Avaliaremos nossas práticas em outros países conforme apropriado com base em suas leis, práticas de contratação e circunstâncias locais. Fazer a coisa certa é importante e estamos comprometidos em continuar aprendendo e melhorando”.
A empresa ainda afirmou que qualquer usuário poderá denunciar anúncios de vagas que possam ser discriminatórios. Após ser notificado, o LinkedIn revisará os conteúdos e removerão aqueles que realmente infringirem as diretrizes da plataforma
Confira, abaixo, o ranking completo das profissões mais requisitadas em 2022, de acordo com a pesquisa realizada pelo LinkedIn.
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