O Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) subiu 1,6 ponto em dezembro de 2022, na comparação com o mês anterior. Com isso, o índice chegou a 74,7 pontos, após atingir o menor nível em quase um ano e meio.
Embora tenha avançado no mês, o indicador não conseguiu eliminar as perdas acumuladas em 2022. Em síntese, o índice teve um saldo negativo de 7,1 pontos no ano passado.
Aliás, manteve-se distante do patamar observado em fevereiro de 2020 (92,0 pontos), último mês antes da decretação da pandemia da Covid-19.
Vale lembrar que a crise sanitária impactou diversos setores econômicos e provocou a perda de milhões de empregos em todo o planeta, inclusive no Brasil. Por isso que o IAEmp ainda está em um nível baixo.
A saber, o Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV Ibre), responsável pela pesquisa, divulgou os dados nesta quinta-feira (5).
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De acordo com Rodolpho Tobler, economista do FGV Ibre, os dados de dezembro não significam que o mercado de trabalho brasileiro está se recuperando. Na verdade, é necessário aguardar novos dados para ver se a tendência de alta se mantém.
“O IAEmp voltou a subir em dezembro, mas é preciso de cautela para interpretar esse resultado. A alta desse mês compensa apenas cerca de 15% do que foi perdido nos meses anteriores e o ano encerra com viés negativo com o resultado do último trimestre”, avaliou Tobler.
O economista afirmou que a desaceleração econômica, prevista para 2023, continua influenciando as expectativas em relação ao mercado de trabalho neste ano.
“Com a expectativa de uma desaceleração da economia, o mercado de trabalho tende a reagir de maneira negativa e dificilmente voltará, no curto prazo, à trajetória ascendente que teve em parte do ano de 2022”, avaliou o economista.
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De acordo com os dados, quatro dos sete componentes do IAEmp caíram no mês passado. Veja abaixo a variação de cada componente em novembro:
Por fim, o Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) se baseia em dados das Sondagens da Indústria, de Serviços e do Consumidor. Em suma, ele pode antecipar as direções tomadas pelo mercado de trabalho no Brasil, possuindo relação positiva com o nível de emprego do país.
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