Quer trabalhar de Casa? GOVBR abre processo seletivo para vagas de emprego

A GOVBR é extremamente reconhecida por sua expertise em transformar digitalmente a gestão pública municipal no Brasil. Com uma equipe comprometida, a empresa oferece soluções tecnológicas inovadoras que simplificam e otimizam os processos administrativos em municípios de todo o país.

O objetivo principal é garantir a eficácia na administração pública, disponibilizando recursos avançados que ajudam na elaboração de estratégias e na execução de políticas governamentais. Ao adotar as soluções do GOVBR, as administrações municipais podem desfrutar de processos mais ágeis, transparentes e alinhados às melhores práticas do setor.

Oportunidade no GOVBR

Neste momento, a GOVBR está recrutando talentos especiais para a posição de Consultor(a) de Produto Pl na área de Arrecadação. Esta oportunidade é para profissionais que desejam trabalhar de forma híbrida ou totalmente remota, combinando de forma flexível e uma carreira promissora.

Responsabilidades e Atribuições Principais

O Consultor(a) de Produto irá desempenhar um papel fundamental na evolução dos serviços oferecidos pela empresa, garantindo a satisfação dos clientes e explorando novas oportunidades de negócios. Suas principais responsabilidades incluem:

• Mapeamento detalhado de processos e parametrização do sistema de arrecadação municipal.
• Conversas com os clientes acerca de prazos, especificações e modificações nas atividades.
• Implantação eficiente do sistema, treinamento abrangente e suporte contínuo ao cliente.
• Documentação do projeto, garantindo a rastreabilidade e a conformidade.

Requisitos e Qualificações Essenciais

Para se qualificarem para esta vaga, os candidatos deverão atender aos seguintes requisitos:

• Ensino superior concluído em áreas como Administração, Tecnologia da Informação ou Afins.
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B e disponibilidade para viagens ocasionais.
• Experiência comprovada em áreas tributárias, de receitas e contábeis.
• Habilidades sólidas em suporte ao cliente e atendimento de excelência.

Embora não seja um requisito obrigatório, o conhecimento prévio na área pública será considerado um diferencial para os candidatos. Essa expertise adicional pode fornecer uma vantagem competitiva no processo seletivo.

Benefícios Exclusivos do GOVBR

Ao aderir ao GOVBR, os colaboradores terão acesso a uma gama completa de benefícios destinados para promover seu bem-estar e desenvolvimento profissional. Alguns dos principais benefícios incluem:

• Auxílio Alimentação/Refeição.
• Auxílio Educação, incentivando o aprimoramento contínuo.
• Clube de vantagens GOVBR com convênios nacionais.
• Plano de Saúde Unimed abrangente, com cobertura nacional e extensível aos dependentes.
• Planos odontológicos para cuidados dentários completos.
• Seguro de vida, conforto tranquilidade e segurança.
• Programa de premiação por indicação de futuros colaboradores.
• Bônus anual atrelado ao desempenho individual.
• Universidade Corporativa, oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
• TotalPass, um benefício exclusivo para os colaboradores.

Além disso, a GOVBR investe no crescimento e desenvolvimento de seus funcionários por meio do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e da avaliação de desempenho anual. Essa abordagem garante que os talentos sejam constantemente desafiados e apoiados em sua jornada profissional.

Como Se Candidatar no GOVBR

Se você está animado com a perspectiva de fazer parte de uma equipe inovadora e dinâmica, dedicada a transformar digitalmente a gestão pública municipal, não perca essa oportunidade única. Clique aqui para se inscrever no processo seletivo para a vaga de Consultor(a) de Produto Pl na área de Arrecadação.

Etapas do Processo Seletivo do GOVBR

As etapas do processo seletivo do GOVBR incluem:

1. Cadastro : Inserção de dados pelo site de recrutamento da empresa.
2. Fit Cultural: Análise da compatibilidade do candidato com a cultura e os princípios da GOVBR.
3. Entrevista Atração e Seleção : Entrevista inicial com o tempo de Recursos Humanos.
4. Análise do comportamento do candidato: Avaliação do perfil comportamental.
5. Análise do Perfil/Gestor : Avaliação detalhada pelo gestor da área em questão.
6. Entrevista com Gestor : Entrevista final com o gestor responsável pela vaga.
7. Envio da Proposta : Proposta de emprego formal ao candidato selecionado.
8. Contratação : Finalização do processo com a contratação do novo colaborador.

Sobre a GOVBR: Inovação, Colaboração e Equilíbrio

Com uma equipe de mais de 650 colaboradores altamente especializados, a GOVBR é reconhecida por seu compromisso em promover um ambiente de trabalho ético, respeitoso e colaborativo. A organização preza pela inovação e estimula a participação ativa de seus colaboradores no processo de criação de soluções originais.

Além disso, o GOVBR prioriza o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de seus colaboradores, oferecendo oportunidades para o crescimento contínuo e a realização de objetivos pessoais e profissionais.