Empresas de tecnologia dos EUA podem compensar os trabalhadores com ações sob a proposta da SEC

0

O regulador de títulos dos Estados Unidos propôs na terça-feira um programa piloto para permitir que empresas de tecnologia como Uber e Lyft paguem aos trabalhadores até 15% de sua remuneração anual em ações em vez de dinheiro, um movimento que, segundo ele, foi projetado para refletir mudanças na força de trabalho.

 

Incentivos

 

A Securities and Exchange Commission (SEC), a CVM americana, disse que as empresas baseadas na Internet podem ter os mesmos incentivos para oferecer remuneração em ações aos trabalhadores de bico.

Até agora, no entanto, as regras da SEC não permitiam que as empresas pagassem aos trabalhadores de bico no patrimônio líquido.

A proposta não exigiria um aumento na remuneração, apenas criaria flexibilidade para pagar usando dinheiro ou capital próprio.

Ela vem em meio a um debate feroz sobre a economia de bico em rápido crescimento, que os ativistas trabalhistas reclamam que explora os trabalhadores, privando-os da segurança do emprego e dos benefícios tradicionais como saúde e férias pagas.

Os comissários democratas da SEC disseram que dar tal flexibilidade aos gigantes da tecnologia criaria um campo de atuação desigual para outros tipos de empresas.

 

Novas relações de trabalho

 

“As relações de trabalho evoluíram junto com a tecnologia, e os trabalhadores que participam da gigantesca economia se tornaram cada vez mais importantes para o crescimento contínuo da economia americana em geral”, disse o presidente da SEC, Jay Clayton, em uma declaração.

As regras temporárias propostas permitiriam aos trabalhadores de bico participar do crescimento das empresas que seus esforços apóiam, acrescentou ele, com um teto de 15% da remuneração anual ou 75.000 dólares em três anos.

As comissárias democráticas da SEC Allison Lee e Caroline Crenshaw se opuseram à mudança, dizendo que existem há décadas arranjos alternativos de trabalho, incluindo empreiteiros independentes e freelancers, em diversos setores e não ficou claro por que as empresas de tecnologia deveriam ser escolhidas para tratamento especial.

“Quaisquer que sejam os méritos potenciais da compensação patrimonial para trabalhadores alternativos, a proposta não estabelece uma base para conferir seletivamente um benefício a este modelo de negócios em particular”, escreveram eles em uma declaração.

Leia Também:

Deixe uma resposta

Seu endereço de email não será publicado.