Coca-Cola FEMSA anuncia oportunidade para trabalho de domingo a sexta das 22h40 às 6h

A Coca-Cola FEMSA, conhecida por sua presença marcante no mercado latino-americano, abriu as portas para vaga de Assistente de Faturamento.

Sobre a Coca-Cola FEMSA

A Coca-Cola FEMSA é uma potência no mercado de bebidas, destacando-se como uma das maiores engarrafadoras e distribuidoras do sistema Coca-Cola em escala global. Com uma presença na América Latina, a empresa atende diariamente a mais de 381 milhões de consumidores.

Presença no Brasil

A empresa opera em 19% do território brasileiro, cobrindo 52% da população. Sua atuação se estende por diversos estados, incluindo São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás.

Detalhes da vaga: Assistente de Faturamento

A Coca-Cola FEMSA está em busca de profissional para preencher a posição de Assistente de Faturamento em sua unidade de Campo Grande, Mato Grosso do Sul.

Tipo de contratação e modelo de trabalho

• Tipo de Vaga: Efetiva
• Modelo de Trabalho: Presencial
• Local: Campo Grande – MS

Horário de trabalho

• Dias de Trabalho: Domingo a sexta-feira
• Horário: Das 22h40 às 6h

Principais responsabilidades

As principais atribuições incluem:

1. Realizar o controle a organização e monitoramento do faturamento.
2. Atendimento às demandas da unidade, seguindo as políticas, normas e procedimentos estabelecidos.
3. Realização de entrada e justificativa do retorno de notas no sistema SAP.
4. Liquidação de contas e faturamento diário.
5. Execução de captura de cheques e controle de canhotos.
6. Impressão de relatórios, incluindo o Estado de Contas e Real Notas (Carta de Frete).
7. Visualização de informações de clientes no sistema.
8. Geração de relatórios diversos relacionados ao setor.
9. Execução de notas fiscais e outras atividades pertinentes ao departamento de faturamento.

Requisitos e qualificações

Os interessados devem atender aos seguintes requisitos:

1. Educação:
   • Ensino médio completo (obrigatório)
   • Ensino superior cursando (desejável)
2. Conhecimentos técnicos:
   • Excel e Pacote Office (obrigatório)
   • Matemática básica (obrigatório)
   • SAP (desejável)
3. Competências comportamentais:
   • Planejamento
   • Senso analítico
   • Organização
   • Resiliência
   • Agilidade
   • Senso de propriedade
   • Senso de urgência
4. Localização:
   • Residir nas proximidades de Campo Grande (obrigatório)

Benefícios financeiros

1. PPR (Programa de Participação nos Resultados): Oportunidade de receber bonificações baseadas no desempenho da empresa e individual.
2. Vale alimentação: Auxílio financeiro para despesas com alimentação fora do ambiente de trabalho.
3. Vale refeição ou restaurante no local: Opção de alimentação, seja através de vale refeição ou refeitório na própria empresa.

Benefícios de saúde e bem-estar

1. Plano de saúde: Cobertura médica para o colaborador.
2. Plano odontológico: Por adesão, conforme escolha do colaborador.
3. Seguro de vida em grupo: Proteção financeira adicional para o colaborador e seus dependentes.

Benefícios adicionais

1. Compra de produtos: Acesso a produtos da empresa com preços diferenciados, de acordo com a tabela vigente.
2. Farmácia: Crédito para compras em farmácias conveniadas, com desconto em folha de pagamento.
3. Cooperativa de crédito: Acesso a serviços financeiros com condições especiais para funcionários.

Benefícios para família

1. Kit escolar: Entregue no início do ano letivo para dependentes.
2. Vale brinquedo: Benefício entregue em outubro para dependentes.

Os benefícios oferecidos atende a diferentes necessidades e preferências.

Processo seletivo

Este processo seletivo é composto por várias etapas para analisar cada candidato.

Etapas do processo

1. Inscrição: Os candidatos interessados devem se cadastrar através do portal de carreiras da empresa.
2. Entrevista com RH: Nesta fase, os candidatos pré-selecionados passam por uma entrevista inicial com a equipe de Recursos Humanos. O objetivo é conhecer melhor o perfil do candidato, suas experiências e expectativas.
3. Avaliação PDA (Personal Development Analysis): Trata-se de uma ferramenta de avaliação comportamental. Ajuda a identificar características de personalidade e estilo de trabalho do candidato.
4. Entrevista com o gestor: Os candidatos aprovados nas etapas anteriores são convidados para uma entrevista com o gestor direto da área. Esta etapa visa avaliar conhecimentos técnicos e alinhamento com as necessidades específicas da função.
5. Carta proposta: Candidatos selecionados recebem uma proposta formal de emprego. Neste momento, são detalhados os termos e condições da oferta.
6. Exame Admissional: Realização de exames médicos para garantir a aptidão do candidato para a função.
7. Contratação: Finalização do processo com a assinatura do contrato e integração do novo colaborador à empresa.