Burger King abre mais de 1.500 vagas de emprego

O Grupo Burguer King revelou que está com novas oportunidades de emprego. De acordo com a empresa, que ainda anunciou o lançamento de seu novo banco de talentos voltado às pessoas negras e com deficiência, as oportunidades são para inúmeras localidades do Brasil.

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Segundo o grupo, são 1500 vagas, todas oferecidas pelo BK Brasil, que é a maior franqueadora das marcas Burger King e Popeyes no país. Nesse sentido, consta-se que as oportunidades foram divididas da seguinte forma:

• 1.492 são para os restaurantes das duas marcas, nas regiões Sudeste, Nordeste, Centro Oeste e Sul do país.
• Já as outras, isto é, 35, são para o corporativo nas áreas de Tecnologia, Financeiro, Marketing e Vendas, Gente e Gestão, Operações e Expansão e Engenharia.

Conforme aponta o Grupo Burguer King, as oportunidades corporativas são para atuação presencial no escritório de Barueri, São Paulo. Elas são para diversos cargos. Além disso, também existem dez vagas específicas para Tecnologia para os seguintes cargos: Engenheiro de Dados, Engenheiro de Software, Arquiteto de Dados, PO (Product Owner), Analista de Negócios Digitais.

Já quando o assunto é a atuação nos restaurantes, as oportunidades são para Gerente de Restaurante e Coordenador de Turno – neste caso, existe a exigência de nível superior cursando ou completo. Para as vagas de atendimento é preciso que o interessado esteja cursando ou tenha terminado o ensino médio. Para todas essas vagas, os interessados devem se candidatar pelo perfil da empresa no LinkedIn.

Novo banco de talentos do Burger King

Como mencionado no começo da matéria, o Burger King anunciou a criação de um banco de talentos exclusivo para pessoas negras e com deficiência. De acordo com Larissa Schaedler, Gerente de Gente & Gestão da BK Brasil, o banco pode ser acessado no LinkedIn e no LinkedIn Pessoa com Deficiência. A iniciativa busca reforçar a representatividade de diversos grupos dentro da empresa.

“Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão é essencial para nos mantermos competitivos no mercado.  A ideia é que, a cada vaga aberta, o time de seleção analise os bancos para entender se alguém está aderente ao perfil e agilizarmos os processos seletivos”, relata ela.

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