Bralimpia ABRE NOVAS VAGAS em SP; Se candidate!

A Bralimpia, empresa que tem por objetivo o aperfeiçoamento contínuo do segmento de limpeza, conservação e asseio no Brasil, está contratando novos funcionários para compor seu time. Sendo assim, antes mesmo de falar mais sobre a companhia, vale a pena conferir a lista de oportunidades em aberto:

• Analista de Suporte Técnico – São Paulo/SP – Efetivo;
• ASSISTENTE DE VENDAS – São Paulo/SP – Efetivo;
• ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO – São Paulo/SP – Efetivo;
• REPRESENTANTE COMERCIAL – São Paulo/SP – Terceiro: Experiência mínima de 05 anos no ramo de Limpeza Institucional; Ter atuado em Distribuidores do segmento e/ou Limpadoras (Foco B2B); Residir na capital ou na área metropolitana de cada Estado;
• SOLDADOR – São Paulo/SP – Efetivo.

Mais sobre a Bralimpia e como se candidatar

Agora que você já verificou a lista de cargos, a inscrição acontece de maneira bastante simples e rápida. Primeiro, basta acessar esse link que você irá automaticamente à página do 123empregos. Por lá, você terá acesso aos detalhes referentes às vagas (requisitos, funções, regime de contratação, localidade, benefícios, horário de trabalho, etc..). Basta checar com atenção e se candidatar.

Sobre a Bralimpia, vale destacar que a empresa faz muito mais  do que fabricar e comercializar produtos, a Bralimpia Equipamentos agrega vantagens competitivas através de soluções completas e integradas, que agregam facilidade operacional além de ganhos de produtividade, níveis elevados de proteção aos trabalhadores e usuário, e ganhos ambientais.

Sendo um fabricante com capital exclusivamente nacional, emprega a tecnologia e a experiência adquiridas nas reais condições de utilização de seus produtos, e isso permite estar ao lado das mais importantes empresas que compõem este grande país.

Por fim, desenvolve soluções e capacitação de todos os elos desta cadeia, cujo impacto na economia é fundamental, tanto pelas empresas que atuam diretamente na Limpeza ou pelas que a utilizam em seus processos de produção.

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